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RESEÑA HISTORICA
La administración de recursos humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales.
Al rededor de la década de 1950 se le llamo la administración del personal. Ya no se trataba solo de mediar en las desavenencias y de aminorar los conflictos, sino principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y de administrar los conflictos que surgían continuamente. -
ADMINISTRACION CIENTIFICA
APARECE UNA ESCUELA QUE EMPIEZA A UNIFICAR LOS DIFERENTES CRITERIOS QUE SE APLICABAN EN CADA FABRICA CLASICA O DIRECCION CIENTIFICA DEL TRABAJO DIRIJIDO POR FRADERIC WINSLOW TAYLOR -
LEGISLACIÓN LABORAL
La legislación laboral se volvió gradualmente obsoleta, mientras que los desafíos de las organizaciones crecían desproporcionalmente. Las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito organizacional, como los únicos recursos vivos e inteligentes de que disponen las organizaciones para hacer frente a los desafíos -
EVOLUCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. -
PREHISTORIA
Los historiadores reconocen los aportes y el tratamiento dado por la división del trabajo a los filósofos de la antigua Grecia, dentro de ellos se puede mencionar a Sócrates, Aristóteles y en especial a Platón.
Platón reconoció en la doctrina sobre la división del trabajo varias categorías, así clasifica las partes del alma en:
• Parte racional: debe corresponder a la categoría de los gobernantes y filósofos.
• Parte afectiva: a la categoría de los guerreros y la categoría de los artesanos -
REVOLUCION INDUSTRIAL SIGLO XlX
En Inglaterra y poco después en Europa y América del Norte, surgieron grandes organizaciones comerciales dedicadas a varias actividades como los hilados y tejidos, la fundición y la industria naval. -
SINDICALISMO
NO SOLO OBLIGACIONES TAMBIEN DERECHOS -
DEPARTAMENTO DE BIENESTAR
Se creo con el fin de solucionar los problemas de los trabajadores con respecto a la vivienda, sanidad y educación de los hijos. -
SIGLO XX PATERNALISMO
SE PRESENTAN DIFERENTES ACONTECIMIENTOS
-CUESTIONES DE JEFE Y EMPLEADO
-OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES DEL SERVICIO MEDICO
-MEJORAS DE CONDICIONES DE HIGIENE EN EL TRABAJO
-MEJORAS DE PRESTACIONES -
TEORIAS DE MOTIVACION
FACTORES DE HIGIENE
FACTORES DE MOTIVCION -
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
- Se comienza a conocer al individuo -se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección -conoce al individuo en medio social
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RELACIONES HUMANAS
Se busca que exista comunicación, lealtad ,responsabilidad. -
CONDUCTISMO
factores del comportamiento
investigación científica a cerca del comportamiento -
ESPECIALISTAS
-PSICOLOGOS
-RECLUTADORES
-SELECCIONADORES
CAPACITADORES
INSTRUCTORES -
BIENESTAR PLUBLICO
Se elaboran planes de bienestar social para el trabajo
