Historia de autores que descubrieron diferentes enfoques de la administración.
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Ciencias del comportamiento, Vilfredo Pareto.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración -
Administración científica, Frank y Lillian Gilbreth.
Sus aportes se enfocaron en estudios de tiempos y tiempos, también en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Administración científica, Henry L Gantt.
Una de sus principales aportaciones es la gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo y en el vertical las distintas funciones. También, otros de sus aportes son, el diseño de un sistema de incentivos, la importancia de la capacitación y entrenamiento de los trabajadores. -
Administración científica, Frederick W. Taylor.
Es reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico.
Sus principios:
• Utilizar la ciencia
• Crear armonía
• Cooperación de grupo
• Lograr producción optima
• Desarrollar a los trabajadores -
Ciencias del comportamiento, Walter Dill Scott.
Fue reconocido por muchos como el padre de la psicología organizacional, el cual contribuyo con aportaciones sobre la selección y asignación de personas adecuadas a un puesto determinado. -
Ciencias del comportamiento, Hugo Münsterberg.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. -
Administración moderna, Henri Fayol.
Es conocido como el padre de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en 6: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial.
Sus aportaciones:
• Reconoció la necesidad de estudiar la administración
• Formulo 14 principios de la administración -
Ciencias del comportamiento, Elton Mayo y F. J. Roethlisberger.
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Teorías de sistemas, Chester Barnard.
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Surgió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Pensamiento administrativo moderno, W. Edwards Deming
Introdujo el control de calidad en Japón. -
Ciencias del comportamiento, Max Weber.
Sus mayores intereses en el estudio de la organización fueron:
Identificar las características de una entidad que él designo como burocracia
• Describir su crecimiento y las razones de este crecimiento
• Aislar los cambios sociales concurrentes. -
Pensamiento administrativo moderno, Laurence Peter.
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes -
Pensamiento administrativo moderno, Peter F. Drucker.
Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración. -
Pensamiento administrativo moderno, William Ouchi.
Discutió practicas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense -
Pensamiento administrativo moderno, Thomas Peters y Robert Waterman.
Identificaron características de las compañías que consideran excelentes.
