-
2700 BCE
Ptaat-Hotet
Trata acerca de la justicia con la cual los jefes deben realizar sus actos, así como la responsabilidad derivada de los mismos. Igualmente, plasma el deber de los jefes de escuchar a quienes se les acercan a solicitar algo. -
1600 BCE
China
1600 a.C. al 1027 a.C. Se implementan normas conocidas como “La gran regla”: administración pública y de injerencia en la relación pueblo – estado. -
1300 BCE
Egipto
Actividades clave de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. -
1300 BCE
Reinado de Ramsés II (Egipto)
Especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en el oficio (arqueros, colectores de miel, marinos, cobradores de impuesto, formación de esclavos
como veladores o vigilantes, entre otros) contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo -
1000 BCE
Constitución de Chow
Se plasman ocho factores a tener en cuenta para desarrollar una buena administración -
551 BCE
Confucio
Hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar. -
399 BCE
Socrates
Ya se percibe la administración como el manejo de
hombres. Para este filósofo, también fue importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado. Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de
la división del trabajo y la especialización. -
202 BCE
Dinastía Han
Se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil -
105 BCE
Catón
Catón resalta aspectos como disciplina, respeto a los derechos propios y de los demás, métodos de resolución de conflictos, buen trato, una adecuado uso de los recursos y del trabajo, planificación del mismo y reconocimientos al trabajo bien hecho, entre otros -
100 BCE
Varrón
Varrón hace referencia a la aplicación de pruebas para la adecuada selección de braceros para las labores agrícolas. También sugiere el empleo de criterios como la formación, disposición al trabajo, edad, experiencia y hábitos como el ahorro para la selección de personal. -
476
Edad media
Durante el período del feudalismo se pasó de un gobierno altamente centralizado a uno descentralizado. -
812
Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno
Se hace descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos. -
900
Iglesia católica
Independientemente de la fe, la Iglesia ejerció una influencia notable en los gobiernos de este periodo. Tuvo el poder de administrar extensos territorios para el beneficio y expansión de la fe. El desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando (papa, obispo,
párroco) -
1520
Cameralismo
impulsado por intelectuales de Austria y Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados. -
Escuelas modernas de administración
Posteriormente, hacia el final del siglo XIX y principios del XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
proceso para dar forma a esta ciencia -
Frederick W. Taylor
La Escuela Mecanicista; Se ocuparó fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, de las relaciones hombre - máquina, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos. -
Administración moderna
las escuelas modernas de administración abordan el manejo de personal de diversas formas, pero todas le conceden una importancia innegable. Sin embargo, dependiendo de diversos factores, algunas se enfocan más en el manejo del recurso
humano. -
Henri Fayol
La Escuela del Proceso Administrativo: estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo, identificó sus principios y construyó una teoría.
