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Revolución Industrial
A partir de este momento el mundo industrial empezó a cambiar la mentalidad tanto de los industriales como de los trabajadores y así mirar la forma de darle importancia a los trabajadores -
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Primera Etapa
Surgimiento de la importancia laboral de los trabajadores en la industria a raíz de la revolución industrial y la tendencia al individualismo de la sociedad -
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Segunda Etapa
La economía y la relación entre obreros y patrones se vieron afectados por diferentes eventos a lo largo del siglo XX, en el cual gracias a esta se le dio un nuevo concepto del trabajo donde se asume que este es una mercancía en la que su cantidad se asigna por el mercado y el valor corresponde al salario. En esta época se empezó a utilizar el termino "talento humano" o en ocasiones "ración trabajador empresario". -
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Primera Guerra Mundial
Acontecimiento que incluyo a los actuales 5 continentes, en donde las ideologías y los conflictos políticos y económicos de cada país fueron las causas mas significativas de dicho acontecimiento -
Victoria de los Bolcheviques en la Revolución de Octubre Rusa
La victoria de los Bolcheviques en la revolución de Octubre en Rusia, marco un hito importante en la visualización del talento humano como parte importante de la industria. En dicha revolución se generaron grandes protestas, movilizaciones y huelgas en contra del Imperio Ruso, el cual lo asociaban con esclavitud de los trabajadores. Dichas huelgas y protestas fueron reprendidas por fuerzas armadas del Imperio Ruso, lo cual llevo a un gran enfrentamiento entre protestantes y la Fuerza Armada. -
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Tercera Etapa
Dentro de esta época es uno de los "¡BOOM!" mas importantes de la historia del talento humano, en donde después de la crisis económica, los trabajadores piden que se abogue el control de las relaciones trabajador-empleado, es aquí donde entran las entidades gubernamentales a hacer una parte demasiado esencial del talento humano. -
Crisis económica
En la crisis de 1929, causada inicialmente por la caída de la bolsa de Wall Street, genero angustias y planeación de nuevas estrategias para el sostenimiento y nuevo crecimiento de la economía, Roosevelt, 32° Presidente de los Estados Unidos, planteo en su estrategia generación de empleos a los jóvenes del país demostrando indirectamente que la solución para una economía sostenible son los trabajadores. -
Ministerio de Proteccion Social
El Ministerio de Protección Social o Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social fue el ente gubernamental encargado de la protección del trabajador según leyes regidas en la época para la relación empleado-empleador que se encontraba teniendo su auge. -
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Cuarta etapa
Mediante la actualización del mundo, teniendo unos avances tecnológicos demasiado significantes para las labores dentro de una empresa y el desarrollo de las actividades, viene una regulación en el talento humano, teniendo en cuenta capacidades y habilidades de las personas, esto con el fin de que las empresas lleguen mejor a sus objetivos y se vuelvan mas competitivas. -
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Quinta etapa
A partir de las diferentes regulaciones que se presentan en el sector empresarial, se ha venido mejorando significativamente las condiciones internas para mantener la empleabilidad y así poder ser una empresa firme y competitiva, llegando a los objetivos propuestos por cada empresa. En esto también se involucra un nuevo papel dentro de cada empresa, el cual es el gestor de recursos humanos, el cual es el responsable de ayudar a ambas partes para obtener los objetivos mutuos. -
Reorganizacion Ministerio del Trabajo
El Congreso de la República, mediante la Ley 1444 de 2011, reorganiza el Ministerio de la Protección Social (Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión social), Transformándolo en el actual Ministerio del Trabajo (MinTrabajo), estableciendo que esta entidad será responsable del fomento y de las estrategias para la creación permanente de empleo estable y con las garantías prestacionales, salariales y de jornada laboral aceptada y suscrita en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
