Gestion De Talento Humano

By edwinlinares3
  • 3000 BCE

    Inicios del sistema "GTH"

    Inicios del sistema "GTH"
    La historia de la humanidad alcanza diferentes niveles de desarrollo, en distintos puntos geográficos; así algunos sitúan los centros de desarrollo de la antigüedad en el lejano Oriente.
    Surge por la necesidad de destinar quienes se encargarían de desarrollar determinadas actividades como dedicarse a cazar, pescar, y a la agricultura. EI hombre tuvo que aprender a través de su experiencia.
  • 2700 BCE

    Egipto

    Egipto
    En el antiguo Estado egipcio fue que debía haber
    una severa coordinación de los esfuerzos económicos de toda población, a fin de garantizar a cada uno de los miembros de la comunidad, y para ella misma como un todo, el más alto grado de prosperidad.
  • 1970 BCE

    Grecia

    Grecia
    La aportación que dio grecia a la administración es grande y fue gracias a sus Filósofos, algunos conceptos prevalecen aún: SOCRATES. Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el
    conocimiento técnico de la experiencia.
    PLATON. Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la
    especialización.
    ARISTOTELES. Nos habla de lograr un estado perfecto.
    PERICLES. Nos da unos de los principios básicos de la administración que se
    refiere a la selección de personal.
  • 1027 BCE

    China

    China
    El filosofo confucio vio la necesidad de que la sociedad se rigiera bajo una moral de respeto, honestidad, educación, bondad y dándole mucha importancia a las relaciones familiares
    Su objetivo era la restauración de un gobierno justo y la revivificación de la sociedad a través del cultivo de las virtudes de la persona.
  • 812 BCE

    Edad Media

    Edad Media
    En la edad media se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obrera, con la finalidad de que los dueños de talleres dedicados a una área en particular, pudieran proteger sus intereses
    Durante la Edad Media, el trabajo se caracterizó por adquirir un carácter prácticamente hereditario, condicionando al estatus de clase la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada. Así los oficios pasaban de manos de los padres a sus hijos.
  • 509 BCE

    Imperio Romano

    Imperio Romano
    La Jurisprudencia en el Derecho romano es considerada una de las fuentes más importantes del Derecho Occidental actual, como a su vez en la Historia de Roma. La Jurisprudencia como fuente del Derecho era entendida como la "ciencia del saber del Derecho", a diferencia de hoy en día donde el eje principal de la jurisprudencia son las sentencias

  • La Revolución Industrial

    La Revolución Industrial
    La revolución industrial con la consecuente socialización del trabajo a partir del desarrollo de procesos fabriles, llevó a la búsqueda de regularidades en la dirección de grandes grupos de personas y que tomaban parte activa en la dirección de los negocios, dieron lugar al llamado capitalismo financiero

  • Administración Moderna

    Administración Moderna
    tenemos un sistema de gestión de talento humano que se dedica a el análisis del trabajo, el estudio de tiempos y movimientos, de la fatiga del obrero y de los planes de incentivos saláriales. La organización nacional de trabajo pasó a preocuparse además de la estandarización de los métodos y proceso de trabajo con el fin de reducir la variabilidad y la diversidad en el proceso productivo y aumentar la eficiencia.

  • UECCI

    Nombre: Edwin Linares Beltran
    Código: 55358
    Programa: Ing Mecatronica
    Asignatura: Gestion de talento humano Bibliografia
    http://talentohumanomerly.blogspot.es/1285015411/evolucion-de-la-administracion-de-recursos-humanos/
    http://julianlogar.blogspot.com.co/p/antecedentes-de-la-gestion-de-talento.html
    https://www.monografias.com/docs/Aportes-romanos-a-la-administracion-PK66TJUFJDG2Y
    http://cursos.aiu.edu/administracion/pdf%20leccion%202/tema%202.pdf