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Vilfredo Pareto
Ciencias del comportamiento: Aportes:
la gran aportación en la administracion es su diagrama.
Es una grafica donde se organizan diferentes clasificaciones de datos por orden descendente. -
Frank y Lillian Gilbreth
Administración científica: Aportes:
Ellos pudieron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos con los conocimientos en Ingenieria, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano. -
Henri L Gantt
Administración científica: Aportes:
Una de sus principales aportaciones es:
La gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt.
Que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo. -
Frederick W Taylor
Administración científica: Aportes:
Estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero.
Es decir como lo hace.
Elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción.
Y mejor pago para los trabajadores. -
Walter Dill Scott
Ciencias del comportamiento: Aportes:
Propuso que existen dos métodos de persuasión.
La argumentación y la sugestión.
Scott destacó al empleado como una entidad tanto social como económica de características diferentes. -
Hugó munsterberg
Ciencias del comportamiento: Aportes:
El propuso que el papel de los psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones:
1- Encontrar a los individuos más aptos para cada trabajo.
2- Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad de la empresa.
3- Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración. -
Henry Fayol
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN OPERACIONAL MODERNA: Aportes:
Principios indispensables de la actividad empresarial.
Para continuar implementando soluciones esta ciencia de las empresas.
El vio la administración como una técnica para lograr la máxima eficiencia y eficacia de las funciones empresariales.
Se deduce que no hay, ni puede haber, administración fuera de una sociedad y al mismo tiempo que toda sociedad necesita de los medios técnicos de la administración. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Ciencias del comportamiento: Ellos condujeron los famosos experimentos en la planta Hawthorne de Western Electric Company en colaboración de Western Electric para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad. -
Chester Barnard
Teoría de sistemas: Aportes:
Entre sus contribuciones se destacan.
Su teoría de la cooperación.
Su concepto de organización informal
Y su teoría de aceptación de la autoridad. -
Max Weber
Ciencias del comportamiento: Aportes:
El apoyo para interpretar y explicar el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones a escala.
Para Weber, el concepto de burocracia era la racionalización de la actividad colectiva. -
Laurence Peter
Pensamiento administrativo moderno: Aportes:
El dedujo lo siguiente:
Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia. -
Peter F Druker
Pensamiento administrativo moderno: Aportes:
Fue considerado durante varias décadas como el líder de los "gurus" americanos.
El hizo su aportacion con Énfasis en la alta calidad de la administración de personal.
Educación.
entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. -
William Ouchi
Pensamiento administrativo moderno: Aportes:
El busco crear una nueva cultura empresarial con la teoría Z que les permita auto-superarse para su propio bien y de la empresa. -
Thomas Reters y Roberto Waterman Jr
Pensamiento administrativo moderno: Aportes:
Ellos expusieron 8 criterios y atributos que distinguen a las organizaciones excelentes y que pueden ser aplicables en otras.
Por lo tanto dan las pistas necesarias para que los directivos que las apliquen conviertan a sus empresas en organizaciones excelentes.
Tanto en funcionamiento como en resultados. -
W Edwards Deming
Pensamiento administrativo moderno: Aportes:
Ayudó a desarrollar las técnicas de muestreo que todavía se utilizan en el Departamento del Censo y en la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.
Su trabajo en Japón con los líderes empresariales japoneses después de la Segunda Guerra Mundial.
