-
Henri Fayol
Aportes: el modelo administrativo de tayol se basa en 3 aspectos fundamentales La división del trabajo, la Aplicasion de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa -
Vilfredo Pereto
1) teoría social de Pereto
2 Teoría de las "élites
3) Teoría deĺ 80-20 -
Frederick W. Teylor
Aportes: ingeniero norteamericano que ideó organizaciones científicas del trabajo nació en la ciudad de Germania dirigió un taller de máquinas donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales frederick extrajo la idea de analizar el trabajo descomponiendolo en tareas simples -
Hugo Monsterberg
Aportes:
1) encontrar a los individuos mas aptos para el trabajo
2) determina las características psicológicas óptimas para la productividad
3) influenciar al ser humano sobre el interés en la administración -
Walter D. Scott
Aportes: revolucionó los métodos de la psicología aplicada en el ambiente industrial de la publicidad cuando esta era apenas una práctica novedosa
Con sus conocimientos de la psicología estandarizada - influenciada de Walter desarrollo un sistema efectivo de selección de personal cambiando para siempre los procesos de reclutamiento en las instituciones -
Elton Mayo y F.J Roetjisberger
Encontraron que la productividad aumentaba cuando la iluminación aumentaba o disminuía para un grupo de pruebas
Su interés primordial fue estudiar, en el jefe los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas de trabajo en realidad con la producción -
Chester Barnard
Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación y su teoría de aceptación de la autoridad
1)individuos capaces de unirse con otras personas
2)estar dispuesto a trabajar para realizar una actividad común -
Frank y Litlian Gilbreth
Aportes:
1) estudio de movimientos básicos frank propuso y desarrollo una serie de movimientos básicos para la realización efectiva de cualquier tarea
2) administración científica y estudia de la fatiga
3) gestión doméstica y económica del hogar este aporte puede atribuirse en mayor parte a Litlian no obstante la participación e influencia de frank tambien esta precente en esta propuesta -
Williams Edwards Deming
Aportes: entre los aportes mas importantes de Williams se destacan el análisis de la variación los putos para la gestión de la calidad o el ciclo PDCA
1)constancia en el propósito de mejorar productos y servicios
2)adoptar la nueva filosofía
3)no depender mas de la inspección masiva
4)mejorar continúa mente y por siempre los sistemas de producción y servicios
5)instituir la capacitación en el trabajo
6)instituir el liderazgo
7)desterrar el temor -
Peter F. Drucker
Los principales aportes:
1) descentralización como el principio de la efectividad y la llave ala productividad
2)énfasis en las alta calidad de la administración de personal
3)educación, entrenamiento y desarrollo del administración para futuras necesidades
4)énfasis en las mercadotecnias
5)necesidad de plantación a largo plazo
6)administración por resultados -
7Henry Gantt
Aportes:
1) sistema de bonificación de tareas deacuerdo a la calidad y cantidad de mas mismas
2) adiestramiento de los obreros
3) Aplicación de la psicología al trato de los obreros
4) Gráficas de Gantt una se sus principales aportaciones ala administracion es la gráfica de barra conocido como carta o diagramas de gantt -
Laurence Peter
Aportes: principios de la incopetencias de Peter
Esta basado en el estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas o la que laurence denomina jeranquiologico
Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionados a puestos de mayor responsabilidad -
Max Weber
Aportes:
1) la sociedad carismática: en la que predomina características místicas arbitrarias y personalista como grupos revolucionarios y partidos políticos
2) la sociedad legal: racional, burocráticas en la q predomina normas y personales y una racionalidad -
William Óuchi
Aportes: es el autor de la teoría z como pueden las empresas hacer frente al desaf
Si objetivo básico era encontrar los principios de Aplicasion universal los principales de Aplicasion en las independientes de los principios propios de la culturas según el autor " la productividad se logra al aplicar a los trabajadores en el proceso"
• confianza en la gente y de esta para la organización
• Atención puesta en las sutilezas de las relaciones humanas
• Relaciones sociales mas estrechas -
Thomas Peter y Robert Waterman
1) creo un nuevo tipo de libro empresarial "best saller"
2) sus conclusiones eran mas que aceptadas
3)el libro provocó el crecimiento de la industria de los gurús empresariales
4)predisposición ala acción
5)cercano al consumidor
6)autonomía y espíritu empresarial
8)productividad a través del personal
