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TEORÍA DEL GRAN HOMBRE
Esta teoría enmarcada se caracterizó por recalcar que los seres humanos nacían con ciertos rasgos que los identificaban como líder, con una capacidad innata para expresar poder e influencia sobre los demás (Daft, 2006). -
TEORÍA DE LOS RASGOS
´´Los lideres nacen no se hacen´´. Esta teoría se deriva o nace a partir de la teoría del gran hombre, la cual sugiere que existen ciertas características llamadas rasgos, los cuales pueden diferenciar quien puede ser líder y quién no. Esta teoría está fundamentada en que la personalidad y características físicas o intelectuales de las personas puede identificar las diferencias individuales de las personas. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento afirma que alguien cualquiera que observe el comportamiento adecuado puede ser un buen líder. Es más fácil aprender los comportamientos que los rasgos y ello permite que el liderazgo esté al alcance de todos. -
TEORIA DE LA CONTIGENCIA
Esta teoría junta las cualidades del líder con las relaciones de los seguidores, pero además le agrega un supuesto más, el cual es la interacción que tienen estos dos con el entorno en el que se desarrollan, tiene su fundamento en la eficacia del liderazgo y la situación en la que se desarrollan estas actividades, siendo su enfoque principal la situación en la cual ocurre el liderazgo. -
TEORIA DE LA INFLUENCIA
Este tipo de liderazgo no está fundamentado en la posición de autoridad del líder, por el contrario, sus bases son las cualidades y una personalidad llena de carisma. El líder carismático posee mucha confianza en sí mismo, ya que tiene una visión clara de las metas y un fuerte compromiso por cumplirlas, sabe expresar esta visión de forma explícita a sus seguidores, posee un tipo de comportamiento atípico y es un agente de cambio constante del entorno. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES
En la teoría de las relaciones, se pueden encontrar dos tendencias principales dentro de esta teoría, el liderazgo transaccional y el liderazgo transformacional. El liderazgo transaccional, es una transacción o intercambio que se realiza entre el líder y los seguidores. El liderazgo transformacional estimula e inspira a los seguidores para la consecución de metas y objetivos, logrando que estos mismos desarrollen la habilidad de dirección. -
LIDERAZGO DEL SIGLO XXI
En la actualidad, los investigadores están tratando de identificar la serie de rasgos que implícitamente maneja la gente cuando se refiere a un líder. Esta corriente propone que “el liderazgo es tanto estilo como contenido”.
Diferencias entre administración y liderazgo:
-Administración: planear y presupuestar, organizar y promover personal, controlar y resolver problemas.
-Liderazgo: establecer una dirección, alinear a la gente, motivar e inspirar a la gente.
