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ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
su principal exponente fue, Frederick Winslow Taylor cuya principal razón era determinar, en forma científica, los mejores métodos para realizar cualquier tarea, así como para seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores.
Taylor fundamento 4 principios básicos:
El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración.
La selección científica de los trabajadores.
La educación y forma de desarrollo del trabajador en forma científica. -
ADMINISTRACIÓN ANATÓMICA
henry fayol intento identificar posprincipios y capacidades básicas de la administración eficaz, expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general las cuales 5 de ellas se usan en el proceso administrativo de la actualidad. -
ENFOQUE BURÓCRATA DE LA ADMINISTRACIÓN
Max Weber Desarrollo una teoría de la administración de burocracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en término muy estricto y regido por reglamentos y líneas de autoridad definido con toda claridad y Consideraba que la organización ideal era una Burocracia con una división de trabajo detallada. -
ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN
Elton mayo, fue el fundador de este movimiento, con este nuevo enfoque de la administración, la preocupación por la máquina, por el método de trabajo y por la organización formal y los principios de administración, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. Se pasa del aspecto técnico al psicológico, dedico sus tres libros a examinar los problemas humanos, sociales, políticos
