EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

  • Daniel C. McCallum

    Daniel C. McCallum
    Uso del organigrama para mostrar la estructura de la
    administración. Aplicación de administración sistemática a los
    ferrocarriles
  • William S. Jevons

    William S. Jevons
    Estudio de movimientos en el uso de la azada; estudio de los
    efectos sobre el trabajador de empleo de diferentes
    herramientas; estudios de fatiga.
  • Joseph Wharton

    Joseph Wharton
    Estableció a nivel universitario un curso de administración de
    negocio
  • Henry Metcalfe

    Henry Metcalfe
    Arte de la administración, ciencia de la administración.
  • Frederick Halsey

    Frederick Halsey
    Plan de premios sobre los salarios pagados.
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Administración científica; aplicación de sistemas; manejo de
    personal; cooperación entre trabajo y administración; salarios
    altos; carga igual entre trabajo y administración; organización
    funcional; principio de delegación aplicado al mercadeo;
    sistema de costos; estudio de métodos; estudio de tiempo;
    definición de administración científica; énfasis sobre tareas del
    gerente; énfasis en la investigación, modelos, planeación,
    control y cooperación.
  • Henry L. Gantt

    Henry L. Gantt
    Sistema de tarea y bonificación; enfoque humanístico al
    trabajo; Gráficas de Gantt; responsabilidad de la administración
    por el adiestramiento de los trabajadores.
  • Frank B. Gilbreth

    Frank B. Gilbreth
    Ciencia del estudio de movimientos; «therbligs.
  • Hugo Munsterberg

    Hugo Munsterberg
    Aplicación de la psicología a los gerentes y a los trabajadores.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    Aplicación de la psicología a la propaganda y al personal.
  • Harrington Emerson

    Harrington Emerson
    Eficiencia de la ingeniería; principios de eficiencia.
  • Hugo Diemer

    Hugo Diemer
    Texto pionero en la administración de la fábrica.
  • John C. Duncan

    John C. Duncan
    Texto comprensivo a nivel universitario en administración.
  • Harlow S. Person

    Harlow S. Person
    Inició en Estados Unidos la primera conferencia en
    administración científica; dio reconocimiento académico a la administración científica.
  • Horace B. Drury

    Horace B. Drury
    Crítica de la administración científica-reafirmación de las ideas
    iníciales.
  • Robert F. Hoxie

    Robert F. Hoxie
    Crítica de la administración científica-reafirmación de las ideas
    iniciales.
  • F. W. Harris

    F. W. Harris
    Modelo económico para el tamaño del lote.
  • Tomás A. Edison

    Tomás A. Edison
    Mecanismo de un juego bélico para evadir y destruir
    submarinos.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Primera teoría completa de la administración; principios de la administración; reconocimiento de la necesidad para que la administración sea enseñada en las escuelas.
  • Alexander H. Church

    Alexander H. Church
    primer americano que
    explica la totalidad de los conceptos administrativos
    relacionando cada componente al todo.
  • A. K. Erlang

    A. K. Erlang
    Anticipó la teoría de las colas.
  • William H.

    William H.
    Administración científica aplicada a la oficina.
  • Carl C. Parsons

    Carl C. Parsons
    Se reconoce la necesidad de aplicar la administración científica
    a las oficinas.
  • Monis L. Cooke

    Monis L. Cooke
    Diversas aplicaciones de la administración científica.
  • Ordway Tead

    Ordway Tead
    Aplicación de la psicología a la industria.
  • Oliver Sheldon

    Oliver Sheldon
    Desarrolló una filosofía de la administración; principios de
    administración.
  • H. G. Dodge H. G. Roming W. A. Shewhart

    H. G. Dodge  H. G. Roming  W. A. Shewhart
    Uso de la teoría de la inferencia y probabilidad estadísticas en la inspección por muestras y en el control de calidad por
    medios estadísticos.
  • Ronald A. Fisher

    Ronald A. Fisher
    Diversos métodos modernos estadísticos incluyendo la prueba chi-cuadrada, estadísticas Bayesianas, teoría de la muestra y
    diseño de experimentos.
  • Elton Mayo

    Elton Mayo
    Concepto sociológico de grupos de trabajo
  • T. C. Fry

    T. C. Fry
    Fundamento estadístico de la teoría de las colas.
  • Mary P. Follet

    Mary P. Follet
    Filosofía de la administración basada en la motivación
    individual. Enfoque del grupo operacional para resolver
    problemas de administración.
  • James D. Mooney

    James D. Mooney
    Se reconoce como universales a los principios de organización,
  • Chester 1. Barnard

    Chester 1. Barnard
    Teoría de la organización; aspectos sociológicos de la
    administración; necesidad de la comunicación.
  • Lyndall Urwick

    Lyndall Urwick
    Colección, consolidación y correlación de los principios de
    administración.
  • Max Weber Rensis Likert Cris Argyris

    Max Weber  Rensis Likert  Cris Argyris
    En la teoría de la organización se enfatizó en psicología,
    psicología social e investigación en relaciones humanas;
    incorporación de un sistema-abierto en la teoría de la organización.
  • Norbert Wiener Claude Shannon

    Norbert Wiener  Claude Shannon
    Se enfatizó en la administración en el análisis de sistemas y en la teoría de la información.
  • Frank Abrams Benjamín M. Selekman

    Reintroducción en el pensamiento administrativo de la política
    administrativa.
  • Herbert Simon Harold J. Leavitt Robert Schlaifer

    Herbert Simon  Harold J. Leavitt  Robert Schlaifer
    Se enfatizó en la conducta humana en la toma de decisiones,
    viéndola como una operación identificable, observable y
    mensurable; se acrecentó la atención en la psicología
    administrativa.
  • Charles West Churchman

    Charles West Churchman
    El modelo de churchman (1968) representa hasta el presente quizá una de las exposiciones mas lógicas en cuanto a los aspectos que deben cubrirse cuando se desea estudiar un sistema como una totalidad
  • Renate Mayntz biografía

    Renate Mayntz biografía
    sostiene que los aspectos más importantes de las estructuras de las organizaciones son la comunicación y la autoridad. 
  • Wilburg Jiménez

    Wilburg Jiménez
    aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo
  • William Edwards Deming

    William Edwards Deming
    La mejora de la calidad llevaba a una reducción de los costes debido a que hay menos reprocesos, errores y retrasos.