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100
5000 A.C Sumerios
Se establecieron los templos donde vivían los reyes como grandes organizaciones, plasmaban en arcilla lo que acordaban comercialmente y acordaron los salarios para las personas que trabajaban. Imagen recuperada de: http://sobrehistoria.com/astronomia-sumeria-y-extraterrestres/ -
Period: 100 to
Bibliografias
Los conceptos elaborados fueron basados en:
http://www.gestiopolis.com/evolucion-administracion-pensamiento-administrativo/ y Documento Evolución del pensamiento administrativo y de los patrones de análisis administrativo "Administración, ciencia, teoria y práctica. -
200
200 - 400 A.C Romanos
En Roma se marcaron las bases para la administración moderna, en el imperio romano se dieron grandes está era centralizada, habían personas encargadas de un pueblo o una comunidad llamados gestores o mandatarios. Se estableció la clasificación de las empresas en: públicas, privadas y mixtas. Imagen recuperada de: http://www.taringa.net/posts/turismo/18618092/21-04-0753-aC-Se-fundo-la-ciudad-de-Roma.html -
300
2000 - 1700 A.C Babilonios
Aportes de los BabiloniosPara los Babilonios lo más importante era la ley y la justicia, ajusticiaban los personas que encontraban culpable hasta con la pena de muerte dependiendo de lo que establecieran los jueces. Eran muy organizados incluso dejaron por escrito algunas cartas y documentos donde se evidenciaban los negocios que hacían en ese tiempo. Imagen recuperada de: http://sobrehistoria.com/babilonia-economia-y-organizac -
400
1200 A.C Hebreos
Uno de los principales líderes de esta época fue Moisés tenía habilidades en el gobierno, la legislación y en las relaciones humanas. Una de las grandes evidencias de administración que hizo este hombre fue seleccionar y capacitar personal para una labor asignada. Imagen recuperada de: http://quesabessobreelpesebre.blogspot.com.co/2014/12/247-fundamentos-del-cristianismo.html -
500
1100 A. C Chinos
En la constitución de Chow, se evidencia la asignación de tareas que se daban a cada sirviente del emperador; en la que se ve claramente la administración de las funciones de cada empleado. Imagen recuperada de: http://miclasedehistoria7.blogspot.com.co/2015/09/la-antigua-civilizacion-china.html -
Jan 1, 600
500 - 200 A.C Griegos
En Grecia se creó un gobierno democrático, establecieron que era importante estipular tiempos para alcanzar la producció deseada. Los filosofos de esta época Sórates, Plató, Aristóeles y Pericles dieron algunos de los conceptos má importantes para la administración. Imagen recuperada de: http://www.laguia2000.com/edad-antigua/la-cultura-griega -
Jan 1, 700
4000 - 2000 A.C Egipcios
En la construcción de las pirámides se evidencia que existían personas que dirigían y había un control sobre las personas que estaban trabajando para construirlas. Imagen recuperada de: http://slideplayer.es/slide/3538613/ -
Jan 1, 750
Siglo II D.C Iglesia Católica
En la iglesia se creó una estructura desde esta época, la cual aún está vigente. Como conocemos hoy la organización de la iglesia católica así fue creada hace más de 2000 años. Imagen recuperada de: http://www.iglesia-de-cristo.com/ -
Jan 1, 800
Siglo V - XV D.C Edad Media
El imperio Romano fue perdiendo el mando y el centralismo poco a poco fue acabando, y la autoridad paso a manos de los terratenientes. Imagen recuperada de: https://www.youtube.com/watch?v=X0qu_hvKDUA -
Mar 7, 1340
Lucas Pacioli
En Italia estableció el método de la partida doble en contabilidad, dando así origen a las auditorias. Imagen recuperada de: http://tmimat1604.blogspot.com.co/2016/01/luca-pacioli-luca-pacioli-fue-un-fraile.html -
Jan 6, 1410
Ética Protestante
Nace una corriente protestante en contra de la iglesia católica y sus principales gestores fueron Max Weber, Martin Lutero y Benjamín Franklin. Imagen recuperada de: http://articulo.mercadolibre.com.ar/MLA-607016211-etica-protestante-de-max-weber-editorial-gradifco-_JM#redirectedFromParent -
May 7, 1480
Sociedad en Comandita
En el renacimiento italiano surgieron las primeras sociedades en comandita, donde un socio con capital mayor convocaba a otros inversionistas con menor capital, y del aporte dependía el tiempo dentro de la sociedad y la repartición de los gastos y beneficios. Imagen recuperada de: https://diariojm.wordpress.com/2013/07/18/sociedad-personalista-vs-capitalista-que-es-una-sociedad-irregular/ -
Jun 10, 1531
Nicolás Maquiavelo
Planteo principios muy importantes para la organización de las empresas, como se ve reflejado en el libro “los discursos”. Uno de los principios que plantea es que una organización será estable mientras cuando sus miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos. Imagen recuperada de: http://www.colihue.com.ar/autores/fichaAutor?authorId=12713 -
Adam Smith
Publica el libro “La riqueza de las naciones” dando asi al inicio de la economía clásica y lo que después sería el capitalismo. Incluía argumentos para mejorar la producción en las empresas con la división del trabajo. Imagen recuperada de: http://libreriacedice.org.ve/adam-smith-1723-1790/ -
Revolución industrial
Revolución IndustrialSurgieron grandes avances en cuanto a la industria, se cambiaron los talleres artesanales por las fábricas, entre otros cambios. Debido al crecimiento de la producción se nombraron administradores para que enfrentaran los problemas y los causales en las fábricas. Imagen recuperada de: http://www.importancia.org/revolucion-industrial.php -
Robert Owen
Empresario británico pionero en enfocarse en el buen trato hacia los empleados y mejores condiciones de trabajo. Imagen recuperada de: http://infed.org/mobi/education-in-robert-owens-new-society-the-new-lanark-institute-and-schools/ -
Mary Parker Follet
Estudio la relación entre grupos y fundo ideas para la distribuir el poder, integrar sistemas organizacionales y solucionar problemas. Imagen recuperada de: http://www.infinitumwebpage.mx/fundamentosuv/pagina27399.html -
Frank y Lilian Gilbreth
Frank se le conoce por sus estudios de tiempo y movimiento. Lillian psicóloga industrial se centró en la parte humana: comprender la personalidad y las necesidades de los trabajadores. Crearon un sistema de clasificación llamado Therbligs para analizar los movimientos manuales de los obreros. Imagen recuperada en: https://www.google.com.co/search?q=frederick+taylor&biw=1366&bih=623&source=lnms&tbm=isch&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwiM4oe_ibDLAhWEmx4KHVNAAPQQ_AUIBigB#tbm=isch&q=frank+y+lillian+gilbreth& -
Henry Gantt
Aportes de Henry GanttFue el diseñador de la gráfica de Grantt, en la cual se organiza cronológicamente la producción y es una ayuda práctica para planear. Hizo ver la importancia de capacitar al personal. Imagen recuperada en: https://aloyami.wordpress.com/2013/11/23/la-distribucion-de-tiempo-grafica-de-gantt/ -
Period: to
Evolución en el tiempo
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Frederick Taylor
“Padre de la administración científica” se interesó por hacer crecer la productividad de una manera efectiva e incentivar a los trabajadores con mejores salarios a través del método científico; estableciendo así los principios fundamentales de la administración científica en su libro The Principles of Scientific Management. Imagen recuperada de: https://www.google.com.co/search?q=frederick+taylor&biw=1366&bih=623&source=lnms&tbm=isch&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwiM4oe_ibDLAhWEmx4KHVNAAPQQ_AUIBigB#img -
Douglas McGregor
Estableció las teorías X y Y. en las que se establecen dos puntos de vista muy diferentes el uno del otro. En la teoría X los empleados requieren una supervisión constante y necesitan estar amenazados para hacer bien sus labores, por el contrario la teoría Y la gente es autónoma en las decisiones en bien de la organización contribuyendo a los objetivos de esta. Imagen recuperada de: http://apuntesingenierialegal.blogspot.com.co/2010/01/douglas-mcgregor-el-profetico-creador.html -
Abraham Maslow
Para Maslow lo más importante era satisfacer las necesidades de los empleados para ello creo una pirámide en donde se desarrollan de forma ascendente, de la siguiente manera: las necesidades inferiores se deben satisfacer primero que las superiores. Imagen recuperada de: http://www.picadilloblog.com/tag/piramide-de-necesidades-de-abraham-maslow/ -
Hugo Mûnsterberg
Aplico la psicología a la industria y la administración. Su enfoque fue determinar las condiciones para mejorar el trabajo de cada trabajador e influir en cada uno para que actuaran y se cumplan los objetivos de la organización. Imagen recuperada de: http://www.octavimasia.com/2013/06/hugo-munsterberg/ -
Henry Fayol
“Padre de la teoría administrativa moderna” identifico la necesidad de principios y enseñanzas administrativas; dividió las actividades industriales en seis grupos: comerciales, técnicas, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Además estableció 14 principios. Imagen recuperada de: http://es.slideshare.net/celidasusananavarrobenavides/5-fayol -
Elton Mayo
Estuvo en el famoso estudio de la planta de Hawthorme de la Western Electric. En el cual se enfocaron en la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. Imagen recuperada de: http://capitalhumanoulsaoaxaca.blogspot.com.co/2015/02/experimento-elton-mayo.html -
Max Weber
La burocraciaEstableció el termino burocracia para las organizaciones, para identificarlas en las operan con fundamentos racionales. Imagen recuperada de: http://www.escuelapedia.com/burocracia-max-weber/ -
MaoTse Tung
Fundo la república popular china basada en la obra clásica “el arte de la guerra” escrita por Sun Tzu Imagen tomada de:https://www.google.com.co/search?q=maquiavelo&espv=2&biw=1366&bih=623&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiuooDEvq3LAhUEJh4KHaedCbkQ_AUIBigB#tbm=isch&q=mao+tse+tung&imgdii=MTlsa9w1RLDE1M%3A%3BMTlsa9w1RLDE1M%3A%3B70l_wI5trjSx0M%3A&imgrc=MTlsa9w1RLDE1M%3A
