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Frank y Lillian Gilbreth- Administración científica
Fueron una pareja de ingenieros industriales estadounidenses que dedicaron su carrera al estudio del movimiento y la organización científica en entornos industriales y comerciales.
Aportes a la administración:
-Utilizaron el cine para analizar y mejorar secuencias y movimientos del trabajo.
-Desarrollaron un código de símbolos para diagramar el flujo de análisis del proceso del trabajo.
-Destacaron la importancia de las ciencias humanas y en particular las relaciones con la Psicología. -
Henry Laurence Gantt- Administración Científica
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. -
Frederick Winslow Taylor- Administración científica
Fue un ingeniero Industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
Aportes a la administración:
-Estudio de movimientos en el ámbito del hacer
-Estandarización de herramientas.
-Departamento de planificación de ventas.
-Principio de administración por excepción.
-Tarjeta de enseñanzas para los proletarios
-Métodos de determinación de costos. -
Walter Dill Scott- Ciencias del comportamiento
Fue un psicólogo estadounidense, pionero en la aplicación de la psicología en el ámbito industrial. Revolucionó las prácticas de selección de personal y la publicidad a principios del siglo XX.
-Revolucionó los métodos de la psicología aplicada en el ámbito industrial de la publicidad
-Desarrolló un sistema efectivo de selección de personal, cambiando para siempre los procesos de reclutamiento en las instituciones. -
Principios de la administración científica
Los Principios de la Administración Científica es una monografía publicada por Frederick W. Taylor. Esta influyente monografía, la cual ordenó los principios de la administración científica, es un texto trascendental de la organización moderna y teoría de la decisión que ha motivado a estudiantes y administradores acerca de la técnica administrativa. -
Hugo Münsterberg- Ciencias del comportamiento
Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Creación del campo de la psicología industrial o la organización científica del trabajo. Hace referencia a las actividades que deben emprender los administradores para reemplazar los métodos empíricos de trabajo ineficientes y evitar la simulación sistemática, analizando el mejor método de trabajo. -
Henri Fayol- Teoría de la administración operacional moderna
Fue un ingeniero de minas francés cuya teoría de la administración científica -conocida como fayolismo- supuso la base de los estilos modernos de gestión en las empresas y organizaciones.
Sus contribuciones fueron precursores del fayolismo, una teoría de la administración enfocada en definir la estructura que una organización necesita para lograr la eficiencia. -
Vilfredo Pareto- Ciencias del comportamiento
Fue un ingeniero, sociólogo, economista y filósofo italiano.
Una de las mayores aportaciones fue “El principio de Pareto”, también denominado la Regla 20 – 80 que plantea que el 20% de las variables causa el 80% de los efectos.
Este proceso a través de un proceso de tabulación presenta los resultados en un gráfico que permite mostrar el lugar donde los cambios mostraran mayor impacto. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger- Ciencias del comportamiento
Condujeron los famosos experimentos en la planta Hawthorne de Western Electric Company entre 1927 y 1932 antes de 1924 a 1927, el national research council reallizo un estudio en colaboración de Western Electric para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad. -
Chester Barnard- Teoría de Sistemas
Fue un ejecutivo estadounidense de vastísima experiencia, cuyos aportes fundamentales a la teoría administrativa quedaron plasmados en su libro de 1938, The functions of the executive. Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad. Por sus ideas se le ubica dentro de un par de vertientes del pensamiento administrativo, la escuela estructuralista y la escuela de las relaciones humanas. -
Abraham Maslow- Pensamiento administrativo moderno
Fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización.
TEORÍA HUMANÍSTICA DE AUTO REALIZACIÓN -
Max Weber - Ciencias del Comportamiento.
Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y Sociedad” y “Ética protestante”.
Aportaciones:
-Tipos de sociedad
-Tipos de Autoridad -
William Edwards Deming - Pensamiento Administrativo Moderno.
Fue un estadístico, ingeniero, profesor, consultor de gestión y conferencista estadounidense. Deming estudió ingeniería eléctrica y luego se especializó en física matemática. Una de las premisas de Deming era la siguiente: “Al mejorar la calidad, las empresas disminuirán los gastos, así como aumentarán la productividad y la cuota de mercado”.
Los aportes de Deming van desde la implementación del control estadístico de procesos, hasta la mejora del diseño de nuevos productos y servicios. -
Laurence J. Peter - Pensamiento Administrativo Moderno.
Pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter. Se hizo famoso en 1969 con la publicación del libro El Principio de Peter. En el mismo trata el principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. -
William Ouchi - Pensamiento Administrativo Moderno.
La teoría Z de Ouchi propone la integración de la vida laboral y personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores. Se trata de una nueva cultura empresarial en la que los trabajadores, gracias a su plena integración en la organización, son capaces de autosuperarse a diario, favoreciendo así el desarrollo de la empresa y de su persona. -
Thomas Peters - Pensamiento Administrativo Moderno.
Escritor estadounidense, especialista en prácticas de gestión empresarial, más conocido por En busca de la excelencia '"(coautoría con Robert H. Waterman, Jr.). En busca de la excelencia fue publicado en 1982, se convirtió en un éxito de ventas, y ganó exposición en los Estados Unidos a nivel nacional cuando una serie de especiales de televisión basada en el libro y organizada por Peters apareció en PBS. -
Robert Waterman - Pensamiento Administrativo Moderno.
Robert Waterman obtuvo su MBA de la Universidad de Stanford y su licenciatura en geofísica en 1958 en la Escuela de Minas de Colorado.
El libro de gestión En busca de la excelencia se publicó en 1982 y este fue un éxito de ventas inmediato. Ganó exposición nacional en una serie de especiales de televisión basados en el libro que fueron presentados por Robert Waterman y Tom Peters apareció en PBS.
