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Frederick Taylor y Henry Fayol
La principal contribución de estos dos pioneros fue demostrar que la administración científica no es un grupo de técnicas de eficiencia o incentivos sino una filosofía en virtud de la cual la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores métodos de trabajo. -
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Henri Fayol
Promulgo los elementos clave:
-Operaciones que realizan las empresas.
-Elementos de la administracion.
-Principios generales de la administracion. -
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Frederick taylor
Tres elementos fundamentales:
-Estudio del trabajo.
-Selección técnica e instrucción del trabajador.
-cooperación entre administrador y obreros -
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Henry Gantt
Creo los diagramas de flujo que permiten estudiar las operaciones completas de una organizacion. -
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Max weber
Promulga la burocracia como el metodo mas efectivo para administrar las organizaciones -
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Frank y Lilian Gilbreth
Adelantaron las bases del estudio moderno -
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Elton mayo
Forma parte de la escuela de comportamiento humano y behaviorismo.Sus estudios buscaban analizar los efectos que ejercían las condiciones físicas sobre los trabajadores y sobre la producción -
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Kurt Lewin
Propuso los grupos de trabajo como factor clave para manejar la productividad -
Douglas Mcgregor
promovió la teoría Y como respuesta a la administración tradicional o teoría X, esta teoría reza que la motivación, el potencial para el desarrollo, la capacidad para asumir responsabilidad, la disposición para encaminar la conducta hacia metas organizativas, se hallan, todas, presentes en las personas -
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Peter Drucker
Abogo por la administracion de los objetivos y la formacion de estrategias para la administracion -
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Frederick Herzberg
Menciono que motivar al empleado debe ser a través del enriquecimiento de la tarea, asignando tareas que constituyan un desafío a los empleados para que asuman una mayor responsabilidad. -
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Abraham Maslow
Observo que la motivación es muy importante para mejorar la productividad.
