Evolución del pensamiento administrativo

  • 9000 BCE

    Prehistoria

    El hombre muestra desde la edad primitiva inicios de la administración en la forma de recolección de alimentos, organización, la caza y la construcción.
  • 5000 BCE

    Sumeria

    Nace la administración por la necesidad de los sacerdotes de administrar sus bienes.
  • 4000 BCE

    Egipto

    Nace la administración para la construcción de pirámides y el papiro.
  • 2000 BCE

    Babilonia

    Nace el código Hammurabi, un aporte significativo al pensamiento administrativo.
  • 1400 BCE

    Hebreos

    Principios de liderazgo, principios de escalar y principios de excepción.
  • 1300 BCE

    China

    Como cultura milenaria ha requerido de la administración para sus avances tecnológicos y arquitectónicos.
  • 500 BCE

    Grecia

    Nace el metodo cientifico.
    Se origina un nuevo gobierno, intercambio de ideas y teorías planteados por los filósofos:
    Socrates: (469-399 a.c) Separa el conocimiento técnico administrativo de la experiencia.
    Plantón: Relacionó los problemas políticos sociales del pueblo con el desarrollo social y cultural.
    Aristoteles: Basado en la administración política distingue tres formas de gobierno, tiranía, oligarquía y anarquía.
  • Revolución industrial

    Esta revolución fue un importante impacto tecnológico de la humanidad; llevando a cabo cambio económico, político y social.
  • Enfoque universalista

    Nace en consecuencia de la revolución industrial demostrando un avance acelerado de las industrias y de allí se desarrollan tres teorias:
    -Teoría clásica, creada en Francia por Henri Fayol (1841 - 1925)
    -Teoría científica, fundada por Frederick Taylor (1856-1915) quien fue reconocido como padre de la ingeniería industrial.
    -Teoría burocrática, Max Weber (1864-1920) Esta escuela innova con una estructura organizacional jerárquica.
  • Enfoque humanista

    Hce referencia a las persona que hacen parte de una organización ya que estudia el trabajo en equipo, se en enfatiza por el lado personal y las necesidades de los empleados. Sus principales exponentes son: Elton Mayo, Abraham Maslow, Frederick Herzberg y Douglas McGregor.
  • Enfoque cuantitativo

    En consecuencia de la segunda guerra mundial, nace para diseñar la toma de decisiones e instrumentos para los movimiento bélicos. A diferencia de los otros enfoques este desarrolla sistemas de comunicación y control.
  • Enfoque moderno y contemporáneo

    Se evidencia la evolución de las organizaciones al demostrar estándares de alta calidad e innovación en la producción. de allí nacen cuatro teoría de suma importancia para el desarrollo organización.
    -Teoría de sistemas.
    - Teoría contingencial.
    -Teoría desarrollo organizacional.
    -Teoría administración por objetivos.