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Vilfredo Pareto
Aporte a: Ciencias del Comportamiento.
Como todo economista contribuyó en varios aspectos en su campo y en lo que hace a la comprensión de la economía y de la sociología. Creador de conceptos como la eficiencia paretiana, las curvas de indiferencia, o la distribución de Pareto. Realizando una aportación para el posterior desarrollo de la microeconomía, el marketing y la teoría de la elección. -
Frank y Lillian Gilbreth
Aporte: Administración Científica.
Frank es conocido por haberse especializado en el estudio de los desplazamientos en el ámbito industrial, mientras que Lillian desarrolló trabajos más relacionados con la psicología industrial. -
Henry L. Gantt
Aporte a: Administración Científica.
Ingeniero que fue uno de los más inmediatos seguidores de Taylor puesto que por mucho tiempo trabajó con él. Su principal aportación a la administración es la gráfica de barras (gráfica de Gantt), la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. -
Frederick W. Taylor
Aporte a: administración científica. Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo.
Taylor desarrolla cinco principios de la administración los cuales le dan atribuciones y responsabilidades a la gerencia, ellos son:
1. Principio de Planeamiento.
2. Principio de Preparación.
3. Principio de Control.
4. Principio de Ejecución.
5. Estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero. -
Walter Dill Scott
Aportación a: Ciencias del Comportamiento. Fue un psicólogo estadounidense, pionero en la aplicación de la psicología en el ámbito industrial. Revolucionó las prácticas de selección de personal y la publicidad a principios del siglo XX.
Se interesó en las prácticas industriales y los problemas comunes en los negocios.
Desarrolló tests estandarizados para medir las aptitudes que sus clientes buscaban para sus empleados, cambiando para siempre los métodos de selección en las industrias. -
Hugo Munsterberg
Aporte a: Ciencias del Comportamiento. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las solicitudes de trabajo de la organización.
Sus principales aportes a las ciencias del comportamiento:
1. Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
2. Aplicación de la psicología a la publicidad y marketing.
3. Teoría de la burocracia. -
Henri Fayol
Aporte a: Administración operacional moderna. Fue un ingeniero de minas francés cuya teoría de la administración científica (conocida como fayolismo) supuso la base de los estilos modernos de gestión en las empresas y organizaciones. Sus contribuciones fueron precursores del fayolismo, una teoría de la administración enfocada en definir la estructura que una organización necesita para lograr la eficiencia. Por ello, Fayol es conocido como uno de los fundadores de la administración moderna. -
Elton Mayo
Aporte a: Ciencias del Comportamiento. fue un psicólogo, profesor e investigador australiano cuyo legado es reconocido por sus aportes en el campo de la sociología industrial en Estados Unidos en la primera mitad del Siglo XX. Uno de los principales aportes de Mayo, consistió en el énfasis en las necesidades emocionales de los empleados para aumentar la productividad. -
Chester I. Barnard
Aporte a: Teoría de Sistemas. Fue ejecutivo, administrador público, autor de trabajo pionero en teorías administrativas y estudios organizacionales. Tenía conocimientos de psicología y sociología. Una de sus principales aportaciones es la Teoría de la aceptación de la autoridad. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las órdenes, como en la disposición de cumplirlas por parte de quienes las reciben. -
Max Weber
Aportación a: Ciencias del Comportamiento. Fue un sociólogo, filósofo, jurista y economista alemán, cuyas ideas influenciaron intensamente la teoría social y la investigación social. Weber escribió que la burocracia moderna, tanto en el sector público como en el privado, se basa en primer lugar en el principio general de definir y organizar de manera precisa las competencias generales de las distintas oficinas.
Estas competencias están respaldadas por leyes o reglamentos administrativos. -
Edwards Deming
Aporte a: Pensamiento Administrativo Moderno. Fue un estadístico, ingeniero, profesor, consultor de gestión y conferencista estadounidense. Ayudó a desarrollar las técnicas de muestreo que todavía se utilizan en el Departamento del Censo y en la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Luego de la segunda guerra mundial, Japón resurgió de las cenizas y se convirtió en la segunda economía más grande del mundo, gracias a procesos influenciados por las ideas de Deming. -
Laurence J. Peter
Aporte a: Pensamiento Administrativo Moderno. Pedagogo y divulgador canadiense, es conocido principalmente por sus teorías jerárquicas que resumió en su libro El principio de Peter, donde se dice que "En una jerarquía cada empleado tiende a alcanzar su nivel de incompetencia mientras que cada puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para llevar a cabo su trabajo". -
Peter F. Drucker
Aporte: Pensamiento Administrativo Moderno. Su aporte ha contribuido al desarrollo del management de forma considerable, de hecho, Drucker fue el primero en desarrollar estudios referentes al management, aportando con nuevas teorías y con el establecimiento de la administración como disciplina. -
William Ouchi
Aporte a: Pensamiento Administrativo Moderno. Hizo un estudio comparativo entre la cultura empresarial japonesa y norteamericana, llegó a la conclusión de que el éxito de los negocios se debe primordialmente a su compromiso de calidad y su estilo participativo. Sostiene que las grandes deficiencias de las empresas norteamericanas se deben en buena parte a un agudo problema de especialización. -
Thomas Peters y Robert Waterman
Aporte a: Pensamiento Administrativo Moderno. Publicaron el libro: “En Busca de la Excelencia”, que ha tenido un gran impacto entre los empresarios a lo largo de los años. Ellos encontraron que las empresas “excelentes” tenían ocho atributos o características en común. Entre algunas se mencionan:
1. Cercanos al consumidor.
2. Autonomía y espíritu empresarial.
3. Enfatizar un valor clave de la empresa.
4. Abocarse a lo que se sabe hacer.
