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EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO, MODERNO Y CIENTIFICO

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    EVOLUCION DEL PENSAMIENTO

  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Titulo y Año de Trabajos Importantes.
    - Shop Management.
    -Principes of Sdentific Management.
    Principal Contribución a la Administración
    Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico
  • Walter Dill Scott (TEORÍA MODERNA)

    Walter Dill Scott  (TEORÍA MODERNA)
    TITULOS Y AÑO DE TRABAJOS IMPORTANTE
    Asistió a la Universidad de northwestern donde recibió una licenciatura en artes.
    En 1919, Scott y sus compañeros fundaron la Comna servicios a más de 40 empresas industriales en su primer año
    PRINCIPAL CONSTRIBUCION A LA ADMINISTRACION.
    Scott no estaba motivado para descubrir si las influencias innatas superaban los factores ambientales. Más bien, estaba motivada por las necesidades sociales prácticos, lo que le permite reformular el análisis.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    TITULO Y AÑO DE TRABAJO IMPORTANTES.
    Administration Industrie et Generale
    PRINCIPAL CONTRIBUCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
    Referido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividido las actividades industriales en seis grupos: Técnicos, Comercial, Financiero, Seguridad, Contabilidad y Gerencia.
  • Henry Gantt

    Henry Gantt
    TITULOS Y AÑOS DE TRABAJOS IMPORTANTES.

    Work, Wages and Profits. (Trabajo, salario y beneficios)
    PRINCIPAL CONTRIBUCION A LA ADMNISTRACION
    Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    TITULO Y AÑO DE TRABAJOS IMPORTANTES.
    The function of the Executive
    PRINCIPAL CONSTRIBUCION A LA ADMINISTRACION.
    Las tareas de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal
    Surgió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar
  • Max Weber

    Max Weber
    TITULOS Y AÑO DE TRABAJOS IMPORTANTE
    fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública.
    PRINCIPAL CONSTRIBUCION A LA ADMINISTRACION.
    Sus contribuciones más valoradas en este campo es su trabajo La ética protestante y el espíritu del capitalismo. Se trata de un ensayo sobre las diferencias entre las religiones y la riqueza relativa de sus seguidores
  • Abraham Maslow

    Abraham Maslow
    TITULOS Y AÑO DE TRABAJOS IMPORTANTE.
    •Maslow se convirtió en el líder de la escuela humanista de psicología que surgió en los años 1950 y 1960, a la que él se refería como la 3ra. fuerza. PRINCIPAL CONSTRIBUCION A LA ADMINISTRACION.
    La aplicación de las teorías de Maslow en la psicología laboral buscaba afianzar la estima de los trabajadores, ayudarlos a crecer, a auto realizarse y a innovar en la empresa. Abraham Maslow influyó notablemente en la visión del mundo para la sociedad.
  • George Elton Mayo

    George Elton Mayo
    TITULOS Y AÑO DE TRABAJOS IMPORTANTE
    Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones.
    PRINCIPAL CONSTRIBUCION A LA ADMINISTRACION.
    Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    TITULOS Y AÑO DE TRABAJOS IMPORTANTE
    Catedrático de la ciencia de la Administración en la Universidad del Sur de California. PRINCIPAL CONSTRIBUCION A LA ADMINISTRACION.
    Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia.