-
Adam Smith
5 de junio/ 16 de junio de 1723 – 6 de julio/ 17 de julio de 1790) .
Adam Smith basaba su ideario en el sentido común. Frente al escepticismo, Este pensador escocés creía que el fundamento de la acción moral no se basa en normas ni en ideas nacionales, sino en sentimientos universales, comunes y propios de todos los seres humanos.
Aportes El reconocimiento de la división del trabajo, entendida como especialización de tareas para la reducción de costos de producción -
Robert Owen
1771/05/14 - 1858/11/17Su peculiar mecanismo de trabajar fue llamado “el motor silencioso” con éste obtenía mayores resultados de disciplina y motivación, pues utilizó un código de colores para calificar el esfuerzo del trabajador y así fomentar la competencia -
HENRY FAYOL
29 de julio de 1841- 19 de noviembre de 1925de origen francés, es para algunos el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas. Con su aporte Generó los 14 principios generales de la administración -
Vilfredo Federico Pareto
nacido Wilfried Fritz Pareto) (París, 15 de julio de 1848-Céligny, Suiza, el 19 de agosto de 1923)1 fue un ingeniero, sociólogo, economista y filósofo italiano. conocido por su segundo apellido, fue un ejemplar sociólogo, filósofo y economista del siglo XIX Uno de los conceptos más importantes dentro de los aportes de Pareto a la teoría neoclásica es del Curva de Indiferencia -
Frederick Taylor
20 de marzo de 1856-21 de marzo de 1915) padre de la administracion ,principal fundador de la teoria cientifica planteó la necesidad de planificar el trabajo. -
Henry Laurence Gantt
Condado de Calvert, Maryland, Estados Unidos, 20 de mayo de 1861
Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt, -
Max Weber
21 de abril de 1864-Múnich, 14 de junio de 1920) Sociólogo y economista alemán Fue el más importante estudioso de la estructura y principios de la burocracia. Iniciador y exponente de la escuela estructuralista. Notable su actividad en la política. dio origen a la teoría de la burocracia en 1940 Los aportes más importantes que Weber hizo fue el desarrollo teórico de la sociología en su libro “Economía y Sociedad”. -
Frank B. Gilbreth (1868 – 1924) y Lillian M. Gilbreth (1878 – 1972)
Los trabajos de Frank Gilbreth y Lilian Moller son relevantes por varios motivos. Gracias a sus investigaciones se originó una interpretación del estudio de desplazamientos y de la relevancia que tiene el aumentar la producción reduciendo el esfuerzo realizado
Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas). -
ELTON MAYO
26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas su aporte era la importancia de la comunicación -
Chester Irving Barnard
Noviembre 7, 1886 – June 7, 1961) supuso un importante salto cualitativo en los planteamientos admitidos en su tiempo respecto a la gestión empresarial. Aportó las ideas fundamentales para pasar de la llamada Escuela de las Relaciones Humanas a un modelo humanista o antropológico de la Dirección -
DOUGLAS MC GREGOR
1906-1 de octubre de 1964 El creador de las teorías "X" y "Y", McGregor, es uno de los personajes más influyentes en la gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cinco décadas de teorías y modelos gerenciales. -
Abraham Maslow
Brooklyn, Nueva York, 1 de abril de 1908-Palo Alto, California, 8 de junio de 1970) fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, Abraham Maslow influyó notablemente en la visión del mundo para la sociedad. Proporcionó un nuevo rostro al estudio de la teoría del comportamiento humano y sus aportes fue la pirámide de las necesidades -
Peter F. Drucker
Viena, 19 de noviembre de 1909-Claremont, 11 de noviembre de 2005Drucker es considerado el más acertado de los exponentes en temas de administración; Drucker fue el primer científico social que en utilizar la expresión “post-modernidad”. Peter Drucker ha sido el pensador más influyente del mundo en el campo de la administración de empresas. La riqueza de sus pensamientos es producto de su personalidad aportes Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. -
Frederick Herzberg
Fecha de nacimiento: 18 de abril de 1923, Lynn, Massachusetts, Estados Unidos Fallecimiento: 19 de enero de 2000, Estados Unidos Una de las figuras más destacadas de la psicología industrial y organizacional y padre de las mundialmente conocidas teorías de los dos factores de la motivación y del enriquecimiento del trabajo. -
William G. Ouchi
(nacido en 1943) La teoría Z de Ouchi busca crear una nueva cultura empresarial en la cual la gente encuentre un ambiente laboral integral que les permita auto-superarse para su propio bien y el de la empresa
