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Administración científica
Frederick W. Taylor.
Padre de la administración científica. Su objetivo fue aumentar la productividad mediante la eficiencia de la producción y una buena remuneración al recurso humano. Sus principios resaltan la ciencia, creación de armonía y cooperación grupal.
https://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor -
Ciencias del comportamiento.
Hugo Munsterberg.
Padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración.
-Aplicación de la psicología a la industria y administración.
-Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal.
-Teoría de la burocracia.
-Estudios en la planta Hawthorne, sobre la influencia de actitudes y relaciones sociales.
https://es.wikipedia.org/wiki/Hugo_M%C3%BCnsterberg -
Teoría de la administración operacional moderna.
Henri Fayol.
Padre de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. https://es.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol -
Teoría de sistemas.
Chester Barnard.
Principal contribución a la administración.
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.
https://es.wikipedia.org/wiki/Chester_Barnard -
Nivel de competencia.
Laurence J. Peter
Basado en el principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. -
Pensamiento administrativo moderno.
Peter F. Ducker
Con la idea firme de que lo mas importante en una empresa son los consumidores y los empleados y no precisamente la alta gerencia considerado el pensador mas influyente y acertado en el área de la administración y el marketing, logró establecer el pensamiento administrativo moderno.
http://www.invertirforex.com/lecturas-de-interes/pensamineto-administ.htm -
Adiciones a la administración.
William Ouchi
Aplicó a la Administración por objetivos en conceptos más reales sobre la naturaleza humana y propone que: Las personas no son pasivas por naturaleza, se han vuelto así a raíz de las estructuras de organización existentes en la empresa.
http://viviana-braulio.blogspot.com/2011/09/elabora-una-breve-bibliografia-de.html -
Características importantes de la administración.
Thomas Peters y Robert Waterman.
Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes.
https://es.wikipedia.org/wiki/Tom_Peters -
Calidad total.
Willian Edwards Deming
Afirma que todo proceso es variable y cuanto menor sea la variabilidad del mismo, mayor será la calidad del producto resultante. En cada proceso pueden generarse dos tipos de variaciones o desviaciones con relación al objetivo marcado inicialmente: variaciones comunes y variaciones especiales. Solo efectuando esta distinción es posible alcanzar la calidad.
https://es.wikipedia.org/wiki/William_Edwards_Deming
