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Period: to
Algunos libros de Vilfredo Pareto como “Curso de Economía Política” (1897) y “Manual de Economía Política” (1906)
Vilfredo Pareto (1848-1923)
Creador del concepto eficiencia de Pareto el 80% de los resultados se da por el 20% del esfuerzo. -
Métodos y tiempos
Frank y Lillian Gilbreth. Frank desarrolló un método para el análisis y la medición del tiempo invertido por un trabajador en el desarrollo de una tarea, por su parte Lilian se dedicó desde la psicología al análisis de la personalidad de los trabajadores. Ambos buscando la incrementar la producción industrial cuidando la salud física y mental de los trabajadores.
Página web. (s.f.). Recuperado el 11 de marzo de 2023, de https://es.wikipedia.org/wiki/Estudio_de_tiempos_y_movimientos -
Gráfica de Gantt
Henry Laurence Gantt (1861-1919)
Diseñó la gráfica de Gantt, es la representación gráfica de las tareas desarrolladas por un empleado y el tiempo requerido para su ejecución.
Insistió en la importancia de la capacitación de los empleados como uno de sus aportes a la administración. -
Period: to
Aplicación de la psicología a la publicidad y el marketing
Walter Dill Scott (1869-1955)
Fue uno de los primeros psicólogos aplicados. Aplicó la psicología a ámbitos empresariales como la selección de personal, la publicidad y el marketing. -
Principios de la administración científica
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Taylor es conocido como el padre de la administración científica, teoría en la cual explica que la administración debe diseñarse de forma científica. El análisis y la medición de los movimientos de los obreros para desarrollar una tarea para obtener mayor eficiencia.
En 1911 se conoce una de sus obras "Principios de la Administración Científica"
Página web. (s.f.). Recuperado el 7 de marzo de 2023, de https://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor -
Aplicación de la psicología a la industria y administración
Hugo Münsterberg (1863-1916)
Es considerado pionero de la psicología aplicada a la industria. -
Administration Industrielle et Générale (libro de Henri Fayol)
Henri Fayol (1841-1925)
Es conocido como el padre de la teoría de la administración
moderna. Habló sobre la necesidad de enseñar administración. Presentó los 14 principios de administración
1. División del trabajo
2. Autoridad y responsabilidad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5. Unidad de dirección
6. Subordinación del interés individual al general
7. Remuneración
8. Jerarquía
9. Centralización
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad
13. Iniciativa
14. Espíritu de cuerpo (trabajo en equipo) -
Estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company
George Elton Mayo (1880-1949)
Psicólogo industrial que trabajó en la teoría de las organizaciones y las relaciones sociales dentro de los ambientes de trabajo.
Fritz Jules Roethlisberger (1898-1974)
Miembro clave en el equipo que estudió las relaciones laborales en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company.
Juntos realizaron estudios sobre las actitudes y relaciones sociales dentro de los ambientes de trabajo y el mejoramiento de la productividad asociado a factores sociales. -
Libro “The Functions of the Executive”
Chester Barnard (1886-1961)
Sus aportes a la administración son la teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad.
En el siguiente video se explican los aportes de Barnard
https://youtu.be/NIO6c6ZGRjk youtube. (14 de agosto de 2013).Recuperado el 11 de marzo de 2023, de https://www.youtube.com/watch?v=NIO6c6ZGRjk -
Period: to
Traducciones de textos de Max Weber
Max Weber (1864-1920)
Padre de la burocracia. Propuso un modelo con énfasis en reglas y procedimientos, comunicación formal y poco flexible desde lo mas alto de la cadena de mando y casi inexistente en niveles bajos. -
Calidad total
William Edwards Deming (1900-1993)
Grand propulsor de la Calidad total, al no encontrar eco en la industria estadounidense se fue a Japón donde la industria y carros, por ejemplo, tenía problemas de diseño y calidad y allí introdujo su concepto de calidad total, los japoneses lo escucharon y cambiaron su forma de pensar llegando a convertirse en líderes del mercado mundial. -
Libro “El Principio de Peter”
Laurence Peter (1919-1990)
Pedagogo y escritor canadiense, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter: “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia” -
Libro “Management: Tasks, Responsibilities, Practices”
Peter F. Drucker (1909-2005)
Consultor de grandes empresas y pensador influyente en la administración, 60 años de carrera y 39 libros escritos.
Destaco la importancia de tener un propósito claro y verificable, que permita revisar si realmente se cumplió el objetivo. Busco no solo profundizar cuestiones gerenciales sino que los trabajadores fueran mas productivos. -
Teoría Z
William Ouchi (1943-edad 80 años)
Desarrolló la teoría Z, método japonés de dirección organizativa que propone aumentar los índices de productividad a partir de una buena relación jefe-empleado. William Ouchi analizó prácticas gerenciales japonesas aplicadas al ambiente estadounidense. -
Libro "En busca de la excelencia"
Thomas Peters (1943-edad 80 años)
Consultor y escritor estadounidense especialista en prácticas de gestión empresarial. En su libro "En busca de la excelencia" presenta los 8 principios básicos de empresas exitosas de EEUU.