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VILFREDO PARETO - CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a las organizaciones y la administración. -
FRANK GILBRETH - ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Se centra en la persona que ejecuta los procesos y consideraba la importancia de una buena disposición y la actitud del personal. -
LILIAN GILBRETH - ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Se enfoca en los aspectos humanos del trabajo, la comprensión y necesidades de los trabajadores. -
HENRY LAURENCE GANTT - ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Insistia en la importancia de la capacitación al personal, sugiere la selección científica y la cooperación armoniosa. -
FREDERICK WINSLOW TAYLOR - ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Reconocido como el padre de la administración científica, pasó la mayor parte de su vida como ingeniero consultor, su principal objetivo fue elevar la productividad mediante la eficiencia en la producción y se destacó por utilizar la ciencia, crear la armonía y la cooperación de grupo. -
WALTER DILL SCOTT - CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO
Aplico la psicología a la publicidad, el marketing y al personal. -
HUGO MÜNSTERBERG - CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO
Aplica la psicología a la industria y la administración. -
HENRY FAYOL - TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN OPERACIONAL MODERNA
Conocido como el padre de la administración moderna,divide las actividades industriales en 6 grupos y reconoce la necesidad de enseñar administración.
Considera la autoridad como una combinación de factores derivados del puesto de gerencia, decía que los empleados deben recibir órdenes de un solo superior y destacó la necesidad del trabajo en equipo. -
ELTON MAYO - PRINCIPAL CONTRIBUCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
Evaluó la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en su desempeño. -
CHESTER BARNARD - TEORÍA DE SISTEMAS
Dice que la tarea de los gerentes era mantener un sistema de esfuerzo cooperativo, sugirió un enfoque de sistemas sociales. -
WILLIAM EDWARDS DEMING - PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO
Reconoce la importancia de considerar los procesos administrativos estadísticamente, introduce el control de calidad en japón y hablo sobre la importancia del liderazgo de la alta dirección, las asociaciones entre clientes y proveedores y la mejora continua en los procesos de manufactura y desarrollo de productos -
MAX WEBER - CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO
Aplicó la teoría de la burocracia que consistió en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los empleados debian estar especializados en su campo. -
LAURENCE PETER - PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y MODERNO
Dice que con el tiempo las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes. -
PETER FERDINAND DRUCKER - PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO
Enfatizó en la alta calidad de la administración del personal, se dedicó a los temas generales de la administración. -
WILLIAM OUCHI - PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y MODERNO
Analizo las prácticas gerenciales japonesas y las adapto al ambiente estadounidense. -
THOMAS PETERS Y ROBERT WATERMAN - PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO
Identificaron las características de las compañías que consideraron eran excelentes.
