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Frank y Lilian Gilbreth.
Administración científica.
Se enfocaron en los aspectos humanos del trabajo en las organizaciones cientificas en el entorno industrial y comercial. -
Henry L. Gantt.
Administración Científica.
Desarrollo la gráfica de barra conocida como diagrama de GANTT e insistió en la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. -
Frederck W. Taylor.
Administración científica.
Desarrollo un modelo administrativo de gran rigor para elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción industrial. -
Walter Dill Scott.
Ciencia del comportamiento.
Aplicación de la psicología a la publicidad, al marketing, al personal de trabajo y de los principios actuales de recursos humanos especialmente al area industrial. -
Hugo Musterberg.
Ciencia del comportamiento.
Se desempeño en aplicar la psicología clinica, la educativa, y la organizacional para la todo tipo de empresa industrial y de comercio. -
Henry Fayol.
Teoría de la administración operacional moderna.
Expuso sus ideas en la obra administrativa industrial y general y dividió en seis partes la teoría industrial técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial. -
Vilfredo pareto.
Ciencia del comportamiento.
La teoria económica como la eficiencia paretiana y tambien el enfoque de sistemas sociales a la organización y administración. -
Elton Mayo y F. J Roetlisberger.
Ciencia del comportamiento.
Busca analizar los efectos que ejercitan fisicamente los trabajadores y la produccion los mas importante son los analisis de factores psicosociales. -
Chester Barnard.
Teoría de sistema.
Un análisis de los elementos administrativos, de sistemas sociales y de los procesos organizacionales, la comunicación y la autoridad. -
W. Edwards Deming.
Pensamiento administrativo moderno.
Introdujo el control de calidad en Japón lo que llamo administracion estadistica de la calidad del producto por la cual ellos tuvieron un mayor crecimiento económico. -
Max Weber.
Ciencia del comportamiento.
Teoría de la Burocracia que se basa en el sector privado de manera precisa las competencias generales de distitas oficinas. -
Laurence Peter.
Pensamiento administrativo moderno.
Establecio setenta y seis formulas para desarrollar competencias en todas las organizaciones. -
Peter F. Druker.
Pensamiento administrativo moderno.
Enfasis en la alta calidad de la administracion de personal y educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. -
Willian Ouchi.
Pensamiento administrativo moderno.
Elevar la productividad con la consecuencia del estilo directivo y no del cultural y las practicas se adaptadan al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters y Rober Waterman Jr
Pensamiento administrativo moderno.
La teoria administrativa y las evidencias sobre las característica de las empresas exitosas para que asi las pudieran adoptar otras entidades.
