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Vilfredo Pareto - Ciencias del comportamiento
Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración. "El 20% de los esfuerzos generan el 80% genera el 80% de los resultados" -
Frank y Lillian Gilbreth - Administración científica
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos.
Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos
del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades
de los trabajadores. -
Henry L. Gantt - Administración científica.
Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación
armoniosa entre mano de obra y administración. Desarrolló
la gráfica Gantt; que consiste en planificar y programar tareas a lo largo de un período determinado. Insistió en la necesidad
de la capacitación del personal. -
Frederick Taylor - Administración científica
Reconocido como el padre de la administración científica. Su
principal preocupación fue elevar la productividad mediante
mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico. -
Walter Dill Scott - Ciencias del comportamiento.
Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el
personal. -
Frederick Taylor - Enfoque científico.
-Reemplazar las reglas impositivas con ciencia (conocimiento organizado).
- Lograr armonía, más que discordia, en la acción de grupo.
- Lograr la cooperación de los seres humanos, más que el individualismo caótico.
- Trabajar para obtener la producción máxima, más que una producción restringida.
t Desarrollar a todos los trabajadores al mayor grado posible para su propia prosperidad y la de
la compañía. -
Hugo Münsterberg - Ciencias del comportamiento
A este autor se merita la aplicación de la psicología a la industria y administración, propuso que el papel de los psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones:- Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo
- Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad
- Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración
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Henri Fayol - Padre de la teoría administrativa
Conocido como el padre de la teoría de la administración
moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos:
técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial.
Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14
principios de la administración como autoridad y responsabilidad,
unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric
Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales
de los grupos de trabajo en el desempeño.
Considerados como unos de los principales autores de la administración y la teoría de las relaciones humanas. -
Chester Barnard - teoría de sistemas.
La tarea de los gerentes es mantener un sistema de esfuerzo
cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de
sistemas sociales amplio a administrar. -
Max Weber - Ciencias del comportamiento
Sus aporte fueron enfocados a la teoría de la burocracia.
En la administración moderna difícilmente vamos a encontrar las ideas expuestas por Max Weber, debido a que no solo encontramos un solo modelo de ideas sobre la burocracia -
Laurence Peter - Pensamiento administrativo moderno
Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un
nivel en el que son incompetentes. -
Peter F. Drucker - Pensamiento administrativo moderno
Escritor muy prolífico, se dedicó a temas generales de administración -
William Ouchi - Pensamiento administrativo moderno
Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas
al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr - Pensamiento administrativo moderno
Identificaron las características de las compañías que consideraron
excelentes.
