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5000 BCE
Antiguas Civilizaciones
-EGIPCIOS
-GRIEGOS
-HEBREOS
-CHINA
durante estas civilizaciones antiguas la necesidad de administrar aun era muy empirica pero tenian procesos muy marcados para sus procesos como: sistemas para gobernar,conservar registros, ejecucion de tareas, registros mercantiles. todo lo que conllevara un proceso -
Period: to
Revolucion Industrial
despues de la primera revolucion industrial se hizo posible un mayor avance como disciplina debido al crecimiento acelerado y la necesidad de aumentar la productividad. -
Vilfredo Pareto
padre del enfoque de los sistemas sociales. -
Frank y Lilian Gilbert
su enfoque estaba basado en los aspecto humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Henry L. Grant
insistía en la necesidad de la capacitación y selección científica de los trabajadores. -
Walter Dill Scott
aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y el personal. -
Frederick Taylor ( administración científica)
Padre de la administración científica. elevo la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago a los trabajadores utilizando el método científico -
Hugo Munsterberg
aplicación de la psicología a la industria y la administración -
Henri Fayol ( administracion clasica)
padre de la teoría clásica, se basaba en la estructura de la organización y así este modelo fue fundamental en la administración moderna -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger ( T de las relaciones humanas)
reconocidos por sus estudios en la planta hawthorne, sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupo de trabajo en su desempeño, también conocidos en la teoría de las relaciones humanas en el enfoque humanista. -
Chester Barnard
enfoque de los sistemas sociales como un sistema de refuerzo cooperativo. -
Max Weber(teoria burocratica)
Teoría burocrática introdujo un nuevo sistema de administración con énfasis en las reglas y procedimientos en la administración publica -
Laurence Peter
observo que el personal es promovido a un nivel donde son incompetentes. -
Peter F. Drucker( administracion moderna)
temas gerenciales de la administración en teoría administración por objetivos en su enfoque moderno y contemporáneo. -
William Ouchi
enseño como se podían adaptar determinadas practicas administrativas japonesas en estados unidos. -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr
identificaron características de las compañías que consideraron importantes
