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Max Weber
Creo la teoría de la burocracia, basada principalmente en la división de las organizaciones en jerarquías. -
Vilfredo Pareto
Llamado el padre del enfoque de los sistema sociales de la organización y administración. -
Frank y Lilian Gilbreth
Juntos crearon un modelo que incluye el factor humano, con el conocimiento psicológico de Lilian y el de ingeniera de Frank.
Sus aportes a la administración fueron: 1) Utilizaron el cine para analizar y mejorar secuencias de movimiento del trabajo, 2) Estudio de movimientos basado en therblig°s, 3) Código de símbolos para el diagrama de flujo de análisis, 4) Desarrollo de la ergonomía -
Henry L. Gantt
Fue uno de los contribuyentes en la administración científica.
Los principales aportes a la administración fueron 4:
1) Sistema de salario, 2) Diagrama de Gantt: contiene variedad de aplicación como mecanismo de planeación y control en la administración actual, 3) Política de instrucción y entrenamiento: contiene gran responsabilidad ya que se base en mejorar los hábitos del trabajo y de optimizar el tiempo, 4) Responsabilidad industrial: se enfatiza en el servicio. -
Walter Dill Scott
Estudio psicología de la publicidad, escribió un artículo titulado "Psicología de los negocios" se basa en las teorías psicológicas de la motivación y la productividad.
Walter destaco al empleado como una entidad tanto social como económica. -
Hugo Münsterberg
Psicólogo Alemán. Publico "Psicología y eficiencia industrial" se basa en 3 principios:
1) Encontrar a las personas más aptas para el trabajo.
2) Determinar características psicológicas para mejor productividad.
3) Influenciar a los individuos sobre interés por la administración. -
Henry Fayol
Conocido como el papá de la teoría de la administración moderna, resumió el resultado de su investigación en una serie de principios; La división de trabajo, La disciplina, La autoridad,La unidad y jerarquía etc.
Dividió las actividades industriales en 6
grupos: Técnico, Comercial, Financiero, De seguridad, Contable y Gerencial. -
Elton Mayo F.J. Roethlisberge
Estudios sobre la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Chester Barnard
Uno de sus principales aportes fue la teoría de la cooperación, organización informal y la teoría de aceptación de la autoridad -
W. Edwards Deming
Entre sus aportes se destaca por los principios para la gestión de la eficacia empresarial, el ciclo PDCA. -
Frederick W. Taylor
Se reconoce como el padre de la administración científica, su pensamiento estaba en mejorar la productividad por medio de la eficiencia en la producción y pago de los trabajadores.
Desarrollo 5 principios de la administración: 1)Planeamiento, 2) Preparacion,3) Control, 4) Ejecución, 5) Estudio y análisis de trabajo como lo hacen. -
Laurence Peter
Publico un libro llamado "The Peter Principle".
Concluyo que las personas con el tiempo suelen ocupar el puesto de trabajo por empleados incompetentes. -
Peter F. Drucker
Considerado como uno de los gigantes del pensamiento administrativo y gerencial.
Drucker fue autor de más de treinta libros, entre los que
destacan El ejecutivo eficaz, La gerencia de empresas, Managing in Turbulent Times y Management Challenges for the 21st Century. -
William Ouchi
Se baso en la teoría z que trata promover los trabajos fijos, alta productividad, alta motivación en los empleados. -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr
Analizaron las compañías que consideraron excelentes.