Evolución de los recursos humanos de la Administración Pública en México (DAML M10S3A1)
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Época colonial
Se funda la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España. Se crea el servicio civil por iniciativa del gobierno virreinal sin planeación alguna. -
Siglo XIX
Los trabajadores eran removidos a voluntad y sin justificación y sin derechos motivado en parte por la Guerra de Independencia. En 1855 finaliza el servicio civil en México, dando paso a proyectos de partidos emergentes.
Hacia finales del porfiriato se creó la figura de Perito Empleado de la Administración Pública, quien era un trabajador para desempeñarse en las áreas administrativas del gobierno -
Post Revolución
Hacia 1920, se inicia la profesionalización de los servidores públicos, mediante la creación del Departamento de Contraloría. Se crea la Dirección de pensiones para la administración del sistema de retiro de los empleados del gobierno. Se crean la Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales y la Escuela Superior de la Administración Pública. -
Primer proyecto de de Ley de Servicio Civil
El presidente era Francisco I. Madero con un gobierno de tipo democrático y federalista. Es una propuesta de los diputados Justo Sierra y Tomas Berlanga. -
Se funda la Casa del Obrero Mundial
Se observa la organización de diversos grupos de trabajadores del Estado, con la finalidad de defender sus derechos. El Presidente de México es Francisco I. Madero. con un gobierno de tipo democrático y federalista. -
Proyecto sobre Servicio Civil de Carrera e inclusión del Art. 23 de la CPEUM
En un inicio el Artículo 123 no establece la relación de
trabajo entre el empleado público y el estado en forma específica, fue asumida en el sentido genera como cualquier relación laboral. El Presidente de México era Venustiano Carranza con un gobierno de tipo democrático y federalista. -
Moralidad en el actuar de los servidores públicos del Gobierno Mexicano
En un discurso del Presidente Álvaro Obregón, por primera vez Hace referencia a la moralidad política y administrativa de los funcionarios que laboran en el Gobierno de México, el tipo de gobierno es federalista y democrático. Se crea la Confederación Nacional de Administración
Pública. -
Ley Federal del Trabajo
Establece: “Las relaciones entre el estado y sus servidores se regirán por las leyes de Servicio Civil que se expedirán…" -
Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión
Se emite un estatuto que regule las relaciones laborales entre el Estado y distingue a los empleados en
trabajadores de base y de confianza. -
Art. 123 Constitucional
Se incluye el APARTADO B en la CPEUM, que regula el empleo público, jornadas, salarios, vacaciones, suspensión, conflictos y derecho de asociación. -
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Esta ley reglamenta el Apartado B del artículo 123. Se definen dos tipos de empleados: De confianza, refiriéndose a los funcionarios y,
De base a los trabajadores cuya característica principal es no poder removerlos de su puesto. -
Coordinación General para la Modernización de la Administración Pública
En el gobierno de Ernesto Zedillo, se crea esta Coordinación, y es la responsable de normar y coordinar el servicio civil en la dependencias. -
La renovación moral
Durante el gobierno de Miguel de la Madrid Hurtado, se reforma el Artículo 108 de la CPEUM, donde se incluye el concepto, el de SERVIDOR PÚBLICO. Se emite la Ley de Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. -
Carta Iberoamericana de la Función Pública
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública, la cual aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Durante el gobierno de Vicente Fox Quezada, se emite el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación del día 10 de abril del 2003, esta ley define la experiencia global de servicio civil. -
Outsourcing en la APF
El outsourcing inicia en nuestro país con Felipe Calderón y en la actualidad, se calcula que aproximadamente 4.6 millones de trabajadores trabajan bajo esta modalidad. Esta práctica consiste en la subcontratación o tercerización, por la que un tercero se encarga de la administración de un cargo específico sin las obligaciones contractuales habituales.