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Siglo XVII
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Edad Media
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal. -
Revolución Industrial
Se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos). -
Siglo XVIII
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Francia
País considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico. El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. -
Siglo XX
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Gran Bretaña
Este país desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criterios selectivos de personal. -
Escuela clasica
A principios de este siglo surge la "Escuela Clásica de la Administración" con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol. -
Frederick Taylor
-Dividió cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad.
-Disminuyo la jornada a 8 horas y media e introdujo periodo de descansos. -
Primeros Estudios
-Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. -Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación. -Mayo menciona que los incentivos financiero no eran la causa de la mejora de la productividad, sino mas bien el ambiente agradable el buen trato y sentirse parte importante de la organización. -
Ideas del Siglo
-Henry Gantt
Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día. -Mary Parker Follet
"Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo". -Max Weber
Creo la administración burocrática organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad. -
Ultimas Décadas 1960-1970
-Década de los 60: Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador.
-Década de los 70: Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. -
1980-1990
-La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
-En esta década se retoma el crecimiento del producto interno. -
En la Actualidad
"Se debe llevar a las organizaciones de este Siglo XXI, a individuos que tengan grandes aspiraciones que puedan enfrentar paradojas, que puedan adaptarse rápidamente a un mundo que cada vez cambia más rápido, la tarea de la unidad de Recursos Humanos no es sencilla, pero puede ser muy gratificante si se realiza adecuadamente o bien, puede condenar al fracaso no sólo a la organización como tal, sino a su componente más valioso, las personas." (F. Milton, 2008)
