-
1115 BCE
Prehistoria- Edad Antigua
Los seres humanos se delegaban funciones y organizaban grupos divididos según su conocimiento y experiencia para la caza, pesca y construcción con el fin de alcanzar su objetivo, el cual era satisfacer sus necesidades básicas como la alimentación y vivienda. -
606 BCE
Sistema de Examen Imperial Chino
Consistía en una serie de pruebas para seleccionar a los candidatos a funcionarios, para esta no existía limite de edad , las personas se podían rendir el examen después de finalizar la educación escolar clásica. -
1453
Sistema de Aprendizaje
Hasta la edad media , los antiguos Griegos y Babilónicos crearon un sistema de aprendizaje con el fin de entrenar a los empleados para la entada del nuevo comercio. -
Revolución Industrial
Durante la revolución industrial y con la llegada de la mecanización de tareas, muchos trabajadores se vieron insatisfechos, lo que provoco la creación de los llamados “departamentos de bienestar” en algunas empresas, donde tomaron especial atención en solucionar los problemas de los trabajadores con la vivienda, la salud, etc. -
Taylorismo /Escuela Clásica o Dirección Científica del trabajo
El obrero norteamericano Frederic Winslow Taylor, planteó nuevas ideas basándose en la situación de las empresas en las que se quería producir más a bajo coste.Sus ideas no eran muy beneficiosas para los trabajadores ya que pensaba que no era positivo para estos trabajar en grupo , que su motivación se obtenía solo con compensaciones económicas y que no les era necesario pensar sino simplemente realizar sus labores. -
John R. Commons Economista
Fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro “Distribución de la riqueza”. -
Estudio de Elton Mayo y F.J. Roethlisberger
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un estudio en el que se demostró que los factores psicológicos y sociológicos afectaban en el mundo laboral. Estos destacaron el factor humano presente en el trabajo y la importancia del papel de los trabajadores en las decisiones de la empresa. Se empezó a tener en cuenta que cada trabajador era distinto y que los trabajadores no se movían únicamente por el factor económico. -
Principios de Administración Científica de Taylor
En esta obra menciona los principios que sustentaban la perspectiva científica de la administración y le daban un nuevo giro a la manera de cómo se hacía el trabajo en aquella época.
Los cuatro principios de la administración científica según Taylor son:
1.Estudio científico de cada elemento del trabajo
2.Selección científica y entrenamiento del trabajador
3.Cooperación entre administración y obreros
4.Distribución equitativa de la responsabilidad y el trabajo entre administración y obreros. -
Teoría Administrativa de Henry Fayol
Esta se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. -
Principios de la Coordinación de Mary Parker Follett
Parker fue una de las pioneras en crear un sistema de administración participativo e integrador. Según sus aportes para lograr la integración del grupo laboral era necesario conocer la realidad de cada trabajador; de esta forma, el administrador debería tener como objeto integrar a las personas y coordinar actividades conjuntas, es por ello que ideo 4 principios de administración teniendo en cuenta la coordinación. -
Teoría Burocrática de Max Weber
Su teoría consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones permitiendo que al definir claramente cada puesto, el trabajador sea controlado y supervisado más fácilmente. -
Teoria Behaviorista
Es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas.Se fundamenta en el comportamiento humano o conducta, el cual se debe explicar sobre la base de la motivación, los estilos de administración y el proceso de decisión. -
Termino:Recursos Humanos
Surgió el concepto de administración de recursos humanos. -
Peter Drucker
Considera que el énfasis en las relaciones humanas es un avance importante en el pensamiento administrativo. La toma de decisiones debe convertirse en una actividad participativa y la responsabilidad debe ser considerada como una función colectiva. -
Gestión de Talento Humano
McKinsey & Company acuñó el término "gestión del talento", tras diversos estudios realizados sobre los recursos humanos. Este concepto fue popularmente extendido gracias a David Watkins, de la empresa Softscape, que lo publicó al año siguiente en uno de sus artículos, alcanzando gran resonancia internacional. -
Actualidad
En la actualidad algunas de las prioridades de los recursos humanos es crear una cultura corporativa, realizar planes de compensación y beneficios , tener una gestión del rendimiento , buscar y captar el talento y proveer la formación y desarrollo de los empleados. -
Nataly Tunjano Bohórquez
Gestión de Talento Humano
