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La Federación Americana del Trabajo
Tal como lo menciona Wayne esta fue creada en 1866 y guiada por Samuel Gompers. Fue conformada inicialmente por 138.000 miembros apróximadamente quienes buscaban salarios mas altos y mejores condiciones laborales. (2010, P.406)
Dicha federación AFL - American Federation of Labor es considerada el mayor sindicato en la historia de los Estados Unidos.
Para mayor información sobre la federación: (https://www.prucommercialre.com/que-es-la-federacion-estadounidense-del-trabajo/) -
Inicios de los recursos humanos
Los inicios se dieron en la revolución industrial. La cual con la mecanización de las labores causo exigencias por parte de los trabajadores debido a las deplorables condiciones laborales caracterizada por la desigualdad, las cuales eran manifestadas por medio de los sindicatos y los movimientos sociales que surgieron en dicho período. -
Teroría Clásica de Taylor
En 1911 Taylor elaboró una teoría en un análisis entre tiempos y movimientos con la intención de generar una gran eficiencia industrial esta teoría surge cuando necesitaban elevar la productividad. Su teoría se basó en: Planeación, preparación, control y ejecución. Organizó las tareas de modo que no hubiesen tiempos de inactividad que generaran pérdidas y a la vez estableció un salario por pieza producida para motivar a los trabajadores. (s.f. LRH) -
Ley de los Trabajadores de Ferrocarriles de 1926
Acorde a lo mencionado por Wayne, los sindicatos sufrieron restricciones legales, durante la década de 1920, sin embargo a causa de esta ley se generó una excepción. La cual permitió que los trabajadores del sector privado se unieran a los sindicatos, pudiendo elegir sus representantes y sin intervención de los empleadores. (2010, p.406) -
La Pirámide de Maslow
La obra la teoría sobre la motivación humana de 1943 creada por Maslow muestra cómo todas nuestras acciones están dirigidas a suplir una necesidad constó de una jerarquía de cinco niveles aquí existen dos tipos de necesidades, unas son las deficitarias están en la base y su no complacencia ocasiona una carencia en el humano y las de desarrollo del ser que se encuentran en el tope de la pirámide y tienen que ver con el crecimiento personal. (Acosta, 2012) -
Ley de Igualdad Salarial de 1963
Como lo expresa Wayne el objetivo de esta ley es fomentar la igualdad salarial entre géneros, siempre y cuando el trabajo desempeñado sea sustancialmente el mismo. (2010 p.59) -
Ley de 1978 sobre Discriminación por Embarazo
Según wayne en 1978 se genera una reforma a la Ley de derechos civiles en donde se prohibió la marginación a las mujeres en el ámbito laboral por condición de embarazo. De está manera las mujeres no tenían que preocuparse al momento de quedar embarazadas, abortar o tener que responder ante preguntas confidenciales sobre su familia, salud y planes. Los empleadores deberían medirlas conforme a sus capacidades al igual que a los demás postulantes o trabajadores.(2010 p.64) -
La Ley de Derechos Civiles de 1991
Según Wayne la Ley de Derechos Civiles de 1991, surgió como respuesta del Congreso a decisiones de la Corte Suprema que segregaban los derechos de los trabajadores, esta ley tomo 5 legislaciones ya existentes, las agrupó y reformó con el propósito de otorgarle protección a los que habían sido perjudicados. Bajo esta misma ley se estipulo que los empleados serían indemnizados si las empresas incumplían con montos determinados según la cantidad de trabajadores. (2010, p. 406)
