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1490
Presentación
Evolución de los recursos humanos -
1492
Edad media- sistema artesanal
cómo es de saber, la edad media hace aproximadamente 1.000 años, los que van desde la caída del Imperio Romano de Occidente, en el 476, hasta el descubrimiento de América, en 1492. En la edad media la producción artesanal se aprendía en ese entonces la conocida "Europa Occidental", aquellas escuelas buscaban la calidad de producción de los bienes empleados, a cambio de protección y recursos disponibles en el patrimonio feudal. -
Edad moderna - capitalismo
El comienzo de la edad media fue indispensablemente el descubrimiento de América (1492) y finalizando con la revolución francesa (1789).
En el transcurso del tiempo surge el capitalismo, consigo trajo cambios en el modo de producción, el crecimiento de la población y el surgimiento de nuevas técnicas de fabricación, lo que permitió reducir costos de mercancía. -
Revolución industrial
Inició aproximadamente a finales del sigo XIX, el objetivo de esta era traer consigo nuevas tecnologías aplicadas a la producción de la masa, cómo la máquina de vapor, cuyo combustible era carbón mineral, con el fin de facilitar la mano de obra en general. -
Sindicalismo
Se podría deducir que fue una consecuencia de la revolución industrial.
Buscando acabar con la desigualdad, explotación y opresión impuestas por el imperio capitalista.
Algunos de sus fundamentos son:
-Solidaridad
-identidad de clase
-pluralismo
.Unidad de acción
y entre otros. -
Modelo de proceso administrativo
Frederick Winslow Taylor siempre creyó que la administración es una unidad dirigida por reglas y autoridad que justifica su existencia a través de logros y objetivos.De manera que si la Administración quiere lograr sus objetivos debe: prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar. -
Fayol y los Principios de la administración
Fayol fue un gran contribuyente al enfoque clásico de la Administración general.
Él desarrolló 14 principios que són:
-División del trabajo
-Autoridad y responsabilidad
-La disciplina
-Unida de mando
-unidad de dirección
-Subordinación del interés individual al general
-Remuneración
-Jerarquía
-Centralización
-Orden
-Equidad
-Estabilidad
-Iniciativa
-Espíritu de cuerpo
Estos 14 principios buscan un correcto desarrollo de los métodos de dirección. -
Teorías de la relaciones humanas
Esta teoría fue hecha con la necesidad de alcanzar una eficiencia dentro de la producción en un ambiente laboral del obrero y el patrón, con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio, la explotación de trabajadores se volvía más común,Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a dichas teorías de la administración. -
Los recursos humanos
Pasamos al siglo XXI, dónde las tecnologías y el personal mucho mas desarrollado y actualizado se posicionan más rápido para ejercer sus puestos laborales, es aquí en dónde los recursos humanos de la formación, capacitación, conciliación horaria y todo con el fin de que el bienestar del trabajador sea óptma. -
Tendencias
Actualmente los recursos humanos son un conjunto de empleados o colaboradores de un organización, Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para poder cubrir con los objetivos. -
Prioridades
Cada día surgen más tecnologías que nos facilitan la vida.
De manera que el objetivo de de los departamentos RRHH será basarse en aplicación de estrategias correctas, es decir, para el departamento de Recursos Humanos es importante la adaptación en un mercado no balanceado en prácticamente todos los aspectos.
