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Henri Fayol (1841-1925)
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ENFOQUE CLÁSICO
Se desarrolla entre 1885 y 1940 con el fin de proporcionar una base racional y científica a la gestión de las organizaciones.
El enfoque clásico presenta dos corrientes fundamentales: la administración científica y la teoría de la administración. La primera se centra en las formas de mejorar la productividad mientras que la segunda examina las organizaciones como entidades globales y se centra en la forma de hacerlas más eficaces y eficientes. -
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Frederick W. Taylor (1856-1915)
Taylor considera que la organización y la administración debían estudiarse y tratarse de forma sistemática y científica, planificando y no improvisando.
Planificación, sistematización, aumento de la productividad, estudio del trabajo, metodología, proceso, son los pilares fundamentales de su estudio. -
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Henry L. Gantt (1861-1919)
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Henry Ford (1863-1947)
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Max Weber (1864-1920)
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Frank Gilbreth (1868-1924)
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Lillian Gilbreth (1878-1972)
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Chester I. Barnard (1886-1961)
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Ludwig von bertalanffy (1901-1972)
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Douglas McGregor (1906-1964)
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Estudios de Hawthorne (1924-1933)
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Henry Mintzberg (finales de la década de los 60)