-
VILFREDO FEDERICO PARETO - TEORIA DE PARETO
Aportes:
- teoría social de Pareto
- teoría de las elites
- teoría de la acción
- la regla del 80:20
https://isedoys2.wordpress.com/teoria-de-pareto-o-abc/ -
MAXIMILIAM WEBER - TEORIA BUROCRATICA
La sociedad tradicional.
La sociedad carismática.
La sociedad legal, racional o burocrática.
http://nallelypink.blogspot.com/2012/09/principales-aportaciones-de-max-weber.html -
TAYLOR-ADMINISTRACION CIENTIFICA
En la época de la evolución del pensamiento administrativo, se le ha designado como etapa científica principalmente porque a finales del siglo XIX e inicios del XX varios autores se mostraron interesados en investigar desde el punto de vista científico, la problemática que presentaban las empresas industriales. -
MASLOW TEORÍA DE LA PIRÁMIDE
Maslow ideó una ayuda visual para explicar su teoría, que llamó «jerarquía de necesidades», consistente en una pirámide que contiene las necesidades humanas, psicológicas y físicas. Subiendo escalón a escalón por la pirámide, se llega a la autorrealización.
https://es.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow -
JOHN T. DUNLOP TEORÍA DE SISTEMAS
Todo sistema de relaciones industriales posee tres grupos de actores que son:
Modelo en tres proposiciones:
Los trabajadores y sus organizaciones.
Los gerentes y sus organizaciones.
Los organismos estadales.
https://en.wikipedia.org/wiki/John_Thomas_Dunlop -
HENRY FAYOL-PROCESO ADMINISTRATIVO
Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, Fayol lo hace a nivel de la dirección creando lo que algunos llaman una "escala de jefes" (prever, organizar, mandar, coordinar y controlar). -
ELTON MAYO-RELACIONES HUMANAS
Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. demostró que no existe cooperación con el trabajador en los proyectos, si estos no son escuchados ni considerados por parte de sus superiores -
DEMING - CALIDAD
Fue quien logro cambiar la mentalidad de los jóvenes al darles a entender que la calidad es un arma estratégica demostrando los altos costos que una empresa genera cuando tiene un proceso planeado y administra adecuadamente su calidad. -
DRUCKER - DIRECCION POR OBJETIVOS
Escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de formación y sociedad del conocimiento, área en la cual es reconocido como padre y mentor. -
VICTOR VROOM - MOTIVACION Y NECESIDADES
Desarrollo una teoría de la motivación que desafiaba las teorías de Maslow y Herzberg que se apoyaba en la premisa de que las personas actúan de manera diferente según la situación en la que se encuentran -
OUCHI - TEORIA Z COMPETENCIAS
Considera que hay tres tipos de empresa las del tipo a que asimilan a las empresas americanas las del tipo J que asimilan a las firmas japonesas y las de tipo Z que tiene una nueva cultura, la cultura Z. -
TOM PETERS - EXCELENCIA
Examinaron de cerca las características de 43 empresas exitosas, en busca de atributos en común que pudieran ser transferibles y utilizables por otros.
