Evolución de la Teoría de la Organización

By Nico49
  • Teoria cientifica Town, Taylor

    La mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual.
  • Teoria funcional Fayol

    La mejor forma de organización está basada en una distribución de funciones y procedimientos, los cuales a su vez son desarrollados por uno o más puestos.
  • Teoria de las Relaciones Humanas Mayo

    La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
  • Teoria burocratica Weber

    La mejor forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores.
  • Teoria de los sistemas corporativos Barnard

    La mejor forma de organización es la que asegura la cooperación, mediante un trato justo y beneficios recíprocos.
  • Teoría del Desarrollo Organizacional Lewin, McGregor

    La mejor forma de organización es la que promueve el cambio planeado basado en intervenciones, en las que la colaboración entre distintos niveles organizacionales es posible.
  • Teoría Política (Selznick Pfeffer, Croazier)

    La mejor forma de organización es la que crea colaciones entre los diferentes grupos de interés que existen en ella, y gestiona de manera positiva el conflicto.
  • Teoria de las Relaciones Humanas Follet Maslow

    La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
  • Teoria de los sistemas Bertalanffy Katz Rosenzweig

    La mejor forma de organización es la que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que define el sistema organizacional.
  • Teoria de las Relaciones Humanas McGregor

    La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
  • Teoría de la Contingencia (Burns, Slater, Woodward, Child)

    Es la mejor forma de organización depende de la tecnología, tamaño y medio ambiente.
  • Teoria del comportamiento March y Simon

    La mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.
  • Teoria del comportamiento March

    La mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.
  • Teoria de las Relaciones Humanas Herzberg

    La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
  • Teoría de la Contingencia (Burns, Slater, Woodward, Child)

    Es la mejor forma de organización depende de la tecnología, tamaño y medio ambiente.
  • Teoría del costo de transacciones (Williamson)

    La gestión empresarial conlleva unos costos que no son recogidos por los precios, tales como: el costo de búsqueda de producto, el costo por diferenciar el precio relevante, el costo por negociar los contratos para llevar a cabo transacciones, son llamados genéricamente costos de transacción, según Williamson.
  • Teoria de la poblacion ecologica (Hannan, Freeman)

    Esta teoría pude ser resumida en tres ideas centrales:
    Los recursos del entorno son limitados para todas las organizaciones.
    Las empresas tienen formas organizativas que son escogidas entre diversas opciones
    Cuando hay un cambio en el entorno hay dos posibles formas de organización: la inercia, que conduce a la desaparición, y la adaptación que conduce a la supervivencia.
  • Teoría institucional (Rowan, Meyer)

    Postula que la organización debe ser estudiada como un todo, le da importancia a la distinción entre instituciones públicas y organizaciones privadas. Los miembros de las organizaciones requieren apoyo social y no solo demanda de eficiencia.
    Su componente clave es el llamado isomorfismo institucional, que distingue tres tipos de efectos: el coercitivo, el mimético y el normativo.
  • Teoria de comportamiento Simon

    La mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.
  • Teoría de la autocriticabilidad organizada (Maturana, Varela)

    Maturana y Varela, crearon el concepto de autopoiesis, que significa auto producción. Puede decirse que un sistema autopoiético es, a la vez, el productor y el producto.
    Son autopoiéticos los sistemas que presentan una red de procesos u operaciones (que los define como tales y los hace distinguibles de los demás sistemas), y que pueden crear o destruir elementos del mismo sistema, como respuesta a las perturbaciones del medio.
  • Teoría de los sistemas alejados del equilibrio (Prigogine)

    Desarrollada por el químico Ilya Prigogine para explicar las conductas de las leyes termodinámicas fue adaptada a la organización por las siguientes razones:
    Las organizaciones son sistemas abiertos alejados del equilibrio.
    En el desarrollo de toda organización interviene un doble proceso de adaptación y auto-organización.
    La complejidad de muchos de los procesos psicosociales que estudiamos dentro de la organización puede obedecer a causas muy sencillas.
  • Teoria institucional (Di Magio, Powell)

    Postula que la organización debe ser estudiada como un todo, le da importancia a la distinción entre instituciones públicas y organizaciones privadas. Los miembros de las organizaciones requieren apoyo social y no solo demanda de eficiencia.
    Su componente clave es el llamado isomorfismo institucional, que distingue tres tipos de efectos: el coercitivo, el mimético y el normativo.
  • Teoria de comportamiento Simon

    La mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.
  • Teoria de la poblacion ecologica (Hannan, Freeman)

    Esta teoría pude ser resumida en tres ideas centrales:
    Los recursos del entorno son limitados para todas las organizaciones.
    Las empresas tienen formas organizativas que son escogidas entre diversas opciones
    Cuando hay un cambio en el entorno hay dos posibles formas de organización: la inercia, que conduce a la desaparición, y la adaptación que conduce a la supervivencia.
  • Teoria de los sistemas alejados del equilibrio (Prigogine)

    Desarrollada por el químico Ilya Prigogine para explicar las conductas de las leyes termodinámicas fue adaptada a la organización por las siguientes razones:
    Las organizaciones son sistemas abiertos alejados del equilibrio.
    En el desarrollo de toda organización interviene un doble proceso de adaptación y auto-organización.
    La complejidad de muchos de los procesos psicosociales que estudiamos dentro de la organización puede obedecer a causas muy sencillas.
  • Teoría del costo de transacciones (Williamson)

    La gestión empresarial conlleva unos costos que no son recogidos por los precios, tales como: el costo de búsqueda de producto, el costo por diferenciar el precio relevante, el costo por negociar los contratos para llevar a cabo transacciones, son llamados genéricamente costos de transacción, según Williamson.
  • Teoría de los recursos y capacidades (Barney)

    Según esta teoría, el desarrollo de capacidades distintivas es la única forma de conseguir ventajas competitivas sostenibles.
    La teoría reitera que la empresa debe apoyar los recursos y capacidades que son considerados como “fortalezas”, en tanto suponen una ventaja y deben guiar la elección de la estrategia.
    El problema más serio de esta teoría es su negación del efecto del entorno de la organización.
  • Teoría de la agencia (Rumelt, Schendel y Teece)

    En la teoría de la agencia su objeto de estudio son las organizaciones privadas. Estudia las formas óptimas para formalizar contratos entre un agente y el principal. El objetivo básico es determinar cuál es el contrato más eficiente para gobernar la relación principal-agente, tomando como referente el control del comportamiento del agente.
  • Teoría de caos determinista (Campbell)

    Es una colección de técnicas conceptuales, matemáticas y geométricas que permiten definir a los sistemas complejos como: dinámicos, no lineales y con elementos transaccionales. Por caos se entienden los sistemas que pueden ser encontrados entre ciclos que varían entre lo periódico, lo totalmente predecible y lo totalmente aleatorio.
    Es importante destacar que si bien todos los sistemas complejos o no lineales son caóticos, todos los sistemas caóticos no son lineales.
  • Teoría de los sistemas complejos adaptativos (Kauffman)

    Hay dos tipos de sistemas complejos: sistemas de complejidad decreciente y de complejidad creciente. Los primeros no suponen dificultad, y los segundos, consiste en la medición de la complejidad de sistemas dinámicos marcados por el tiempo, puesto que este es factor de la complejidad misma.