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1900, Procesos de trabajo
La concepción del hombre como un ser económico son las principales características del proceso de trabajo en esta etapa. -
1908 los 14 principios de administración
Los catorce principios de administración de Fayol, H. que se expresan en “Industrial and General Administration” -
1920 Los principios de la administración científica de Taylor
Frederick Winslow Taylor “Principios de la administración científica” da los primeros pasos del pensamiento administrativo -
1942 Principios de la Coordinación
Parker, M. que formula los principios de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo. -
1950 Teoría Behaviorista
según la cual sólo la conducta exterior o comportamiento (behaviour) y el método extrospectivo son válidos científicamente en psicología -
1950 Relaciones Industriales
A la administración de personas se le denominaban relaciones industriales. Los empleados debían ajustarse a los cargos, el hombre se consideraba un aprendiz de la maquina y como esta debía estar estandarizado -
1960 Surgen métodos jurídicos
En los años 60, surgen métodos jurídicos como un mejoramiento a la defensa de los individuos. -
1970 Recursos humanos
En 1970 aparece el término "recursos humanos". -
1980 Administración de recursos humanos.
Se comienzan a administrar áreas específicas dentro de la gestión como: capacitación, sueldos y salarios, desarrollo organizacional. -
1994 Reingeniería
Hammer, M., y Champy, J. definen como un proceso de negocios "un conjunto de actividades que recibe uno o más input y crea un producto de valor para el cliente". -
Period: to
1995 - 2011
Búsqueda de ventajas competitivas que le permitan alcanzar cada vez niveles superiores de desempeño -
1997 Integración del trabajo
Tyson, S., y Jackson, T. plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización -
2002
denominación gestión de talento humano -
2004
Organizaciones de Aprendizaje -
2018
Los recursos humanos son considerados fundamental del funcionamiento optimo de una empresa asi como su crecimiento y consolidación -
2019
Equipos de trabajo transversales y estrategias de marketing para atraer talento. -
Automatización en los procesos de selección y determinadas tareas de RRHH
La automatización ya no sólo será un sistema presente en las tareas de producción dentro de la industria, sino que llegará a los procesos de selección para agilizar la cobertura de puestos vacantes, así como de algunas tareas que restan tiempo a los equipos.
