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2004 BCE
Enfoque en la vida laboral y familiar
Ahalama, R., señala “la producción ajustada, tiene como prioridad el incremento de la productividad, y la creación de condiciones para la competitividad y el empleo, reconoce que es necesario prestar mayor atención a la vida laboral y familiar.” -
1992 BCE
Drucker,P señala que “la función de la organización es hacer que los saberes sean productivos
se introducen técnicas de planeación estratégica de los recursos humanos. Todos esos elementos afianzan la necesidad de contar con los medios adecuados para proveer a las organizaciones del personal capaz de enfrentar los retos del desarrollo actual y perspectivo de la sociedad. -
1980 BCE
Establecimiento de áreas administrativas
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional -
1979 BCE
La teoría "Z"
La teoría "Z" (Ouchi, W.) idealizada por los japoneses compagina los intereses por la producción como en la teoría "X" y el interés por el hombre como en la Teoría "Y", pero además logra un interés hacia la propia empresa por medio de la motivación de los trabajadores y su trabajo en grupo. -
1963 BCE
Interrelación entre tecnología y el factor humano
Se llegó a la conclusión que los resultados en el desempeño empresarial no dependen sólo de la tecnología, ni del factor humano, sino que son la resultante de una adecuada interrelación entre estos aspectos del sistema. -
1960 BCE
Teoría del Desarrollo Organizacional
Se desarrolla fundamentalmente por grupos de científicos del comportamiento, psicólogos, y consultores de empresas -
1950 BCE
Carrera de Relaciones Industriales y surge la Teoría Estructuralista
En esta década surja la carrera de relaciones industriales. Surge la teoría estructuralista, la cual trata de corregir el esquematismo de la teoría burocrática, en el sentido de incluir y valorar aspectos relacionados con la incidencia del factor humano, abordando aspectos, tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. -
1942 BCE
Parker, M. que formula los principios de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo
En este proceso tienen un papel preponderante las relaciones interpersonales y la comunicación, y hace énfasis, además, en la necesidad de la participación de directivos y subordinados en la planeación de tareas. -
1940 BCE
Surgimiento del modelo Burocrático
El modelo burocrático surge en la década de los años 40, representando un nuevo giro en la administración, la misma tenía una orientación basada en la escuela clásica, donde se persigue mediante la determinación de normas, prescripciones y la división de funciones, la no interferencia de las emociones en el desempeño laboral. -
1920 BCE
Introducción del término competencias data
Introducción del término competencias data La introducción del término competencias data de la década de los años 20 en los Estados Unidos en lo referente sobre todo a la capacitación. -
1911 BCE
Teoría de la Administración Científica
Frederick Taylor planteó un grupo de principios de administración vinculados con la supervisión del trabajo de los operarios, formulando como primer principio: “asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes -
1908 BCE
14 principiodsde Administración de Fayol
14 principiod de Administración de Fayol Los catorce principios de administración de Fayol, H. que se expresan en “Industrial and General Administration” -
1903 BCE
La Publicación de Shop Managment por Frederick Taylor
producción en serie, la fragmentación del trabajo, la superespecialización, las líneas de la producción, la concepción del hombre como un ser económico son las principales características del proceso de trabajo en esta etapa -
1860 BCE
De 1850 a 1870: Segunda Revolución Industrial
Existe transformaciones socio económicas interrelacionadas que se produjeron aproximadamente entre 1850 hasta 1870. Durante este periodo entre la evolucion se encuentra la electricidad donde se mecaniza la industria y la agricultura queda de lado la producción artesanal y origina la producción en grandes fábricas organización capitalista y el desarrollo de nuevas formas de (inversiones bancarias, creación de instituciones financieras, fusiones de empresas). -
1850 BCE
REACCIONES DE DIRECTIVOS EN SEGLO XIX
Entre1801 y 1900, .Algunos directivos de organizaciones de grandes dimensiones crearon un “departamento de bienestar” se puede considerar el antecesor directo de los actuales departamentos de personal. Los departamentos de bienestar (área que se difundió mucho entre las grandes empresas ferrocarrileras) contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como: vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos. -
1840 BCE
De 1820 a 1840 Primera Revolucion Industrial
Primera Revolución Industrial fue el proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino Unido, que se extendió unas décadas después a gran parte de Europa occidental y Norteamérica, y que concluyó entre 1820 y 1840. -
14 principiod de Administración de Fayol
Los catorce principios de administración de Fayol, H. que se expresan en “Industrial and General Administration” -
Término Administración de Recursos Humanos
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos -
Tyson, S., y Jackson, T. plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización
Se refiere a cinco elementos básicos:
- Conocimientos
- Recursos materiales
- Procesos humanos
- Posicionamiento estratégico
- Estructuras
