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22,000 BCE
ÉPOCA PRIMITIVA
En la época primitiva, cuando el hombre comenzó a trabajar en grupo, surgió
de manera incipiente la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requería de la participación de varias personas.
El descubrimiento de la agricultura origina la vida sedentaria y la necesidad
de coordinar mejor los esfuerzos para la siembra y el almacenamiento de las cosechas; en consecuencia se aplicaron formas de administración en la agricultura. -
2150 BCE
GRANDES CIVILIZACIONES (2150 A.C.-500 A.C.)
Con la aparición del Estado, y el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la
literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto la sociedad se dividió en clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie, bases en las que se apoyaban estas
civilizaciones, obviamente exigían una administración más compleja -
500 BCE
ANTIGÜEDAD GRECOLATINA (500 A.C.-400 D.C.)
El avance en esta época se sustentó en la organización social, política, militar y económica. La administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico. Con la aparición del cristianismo surgieron nuevas formas de administración. Es precisamente la organización de la iglesia católica la que genera estructuras de administración que aún se aplican, y los principios de autoridad, jerarquía, disciplina y organización que prevalecen en la administración -
400
EDAD MEDIA (400-1400)
En el transcurso del feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien controlaba la producción del siervo. Aparecieron los talleres, los
gremios, y formas de organización y administración más complejas.
En esta época se hace patente la fuerte disciplina que requerían los aprendices
en los talleres artesanales -
1400
EDAD MODERNA: RENACIMIENTO Y REFORMA (1400-1700)
Con el surgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado, se fortalecen
los gremios y los talleres continúan funcionando como incipientes empresas. Los
sistemas de administración y los estilos de liderazgo continúan con las características de la Edad Media. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (1700-1900)
Diversos inventos y descubrimientos, por ejemplo, la máquina de vapor, propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en los procesos
de producción. La complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que atendían directamente todos los problemas
de la fábrica. -
SIGLO XX
A principios de este siglo surge la administración científica, cuyo creador Frederick Winslow Taylor postula cinco principios de administración; de ahí en adelante diversos autores se dedicaron al estudio de esta disciplina, y surgieron múltiples enfoques y teorías conocidas como
escuelas de administración, ya que esta disciplina adquiere un carácter indispensable para el adecuado funcionamiento de cualquier empresa -
SIGLO XXI
Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos; se caracteriza por la globalización de la economía, la existencia y proliferación de todo tipo de empresas, y
múltiples estilos de gestión y avances administrativos, debido a las plantas robotizadas. Lo anterior provoca que la administración resulte imprescindible para lograr la competitividad.