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La Administracion Antigua China CONFUCIO
551-479 a.C Se dedico a desarrollar un nuevo codigo moral basado en el respeto, la honestidad,la educacion,la bondad y fuertes lazos familiares.
Confucio predicaba que un buen gobierno era la base fundamental para una sociedad pacifica y feliz -
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PERICLES
Nacio en el año 495 a.C era perteneciente a la antigua aristocracia de Atenas.
Dejo testimonio de la necesidad de una seleccion de personal adecuado, hizo un analisis sobre la democracia Griega. imagen tomada de www.biografiasyvidas.com -
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SOCRATES
Padre de la filosofia entre 470 y 469 a.C de una familia al parecer de clase media.
utilizo en la organizacion aspectos administrativos, separando el conocimiento tecnico de la experiencia.
imagen tomada de www.biografiasyvidas.com -
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PLATON
Nacio en el año 427 a.C 347 a. C Filosofo Griego discipulo de Socrates, se preocupo profundamente por los problemas politicos y sociales. en la republica expone su punto de vista sobre el estilo democratico de gobierno y sobre la administracion de los negocios publicos. imagen tomada de www.monografias.com -
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ARISTOTELES
Nacio en el año 384 a.C discipulo de Platon, dio enorme impulso a la filosofia, asi como a la cosmologia,a la metafisica, a las ciencias naturales.
Aristoteles puede ser consideradoel primer investigador cientifico en el sentido moderno de la palabra. imagen tomada de www.biografiasyvidas.com -
ROBERT OWEN
Busco la forma de promover una sociedad mejor desde su posicion como empresario. Consiguio que la empresa arrojara beneficios, introduciendo mejoras sustanciales para los trabajadores . elevo los salarios, sento las bases de una seguridad socialy proporciono a los obreros condiciones dignas de vivienda, sanidad y educacion. -
JAMES WATT
Contribuyo en un gran avance de las maquinas de vapor observo que las maquina desaprovechaban gran cantidad de vapor.
determinó las propiedades del vapor, en especial la relación de su densidad con la temperatura y la presión. -
ADAM SMITH
mas conocido como el padre de la economia entre sus aportes mas importante se destaca
El reconocimiento de la división del trabajo,
La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico.
La defensa del mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de recursos.
La predicción deposibles conflictos entre los dueños y de las fábricas y los trabajadores. -
HENRY METCALFE
Establecio la propuesta de que hay una ciencia en la administracion, cuyos principios pueden determinarse registrando las observaciones y experiencias comparandolas. Describio un sistema precursorpara control de costos y materiales -
CHARLES BOBBAGE
Matematico e ingeniero fue el inverntor de la maquinas calculadoras programables. a comienzos del siglo XIX, los errores en los datos matematicos tenian graves consecuencias Charles Bobbage creyo que una maquina podrian hacer calculos matematicos. -
MAX WEBER
analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamientos
Weber distingue tres tipos de sociedad:
1. La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia
2.La sociedad carismática:en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos La sociedad legal,racional o burocrata los ejercito -
FREDERICK WISLOW TAYLOR
Frederick Winslow Taylor, ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo.
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios
*Organización del Trabajo
*Selección y entrenamiento del trabajador
*Cooperación y remuneración por rendimiento individual
*Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeacion del trabajo.
se interezaba por la productividad -
LILIAN MOLLER - FRANK GILBRETH
fue una de las primeras psicólogas industriales El fue el fundador de la técnica moderna del estudio de movimiento. Elinterés de Lilian por los aspectos humanos del trabajo y el interés que tenía su esposo por la eficiencia, dieron lugar a una rara combinación de talentos. uno de los principalesaportes Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de con los conocimientos en Ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano imag de www.biografias.co -
HENRY FAYOL
Padre de la administracion fue uno de los primeros en reconocer un concepto de estructura organizacional enfocada en el area administrativa.
-Reclutar, organizar y dirigir la fuerza de trabajo.
-Promover la buena relación entre las áreas de la empresa
-Coordinar y alinear los esfuerzos.
-Velar por la satisfacción de los accionistas, gerentes y trabajadores. -
ELTON MAYO
Elton tuvo un efecto dramatico en el pensamiento administrativo
su interes primordial fue estudiar en el trabajador una de los factores sociales fueron:
El trabajador es una persona cuyas actitudes y eficiencia están condicionadas por la demandas sociales, dentro o fuera de la empresa.
el trabajo en grupo
La colaboración grupal no ocurre por accidente; debe ser planeada y desarrollada. -
ABRAHAN MASLOW
Su teoria fue sobre la motivacion humana.
Psicologo su teoria defiende que conforme se satisfacen las necesidades basica, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos mas elevados sus aportes fueron:
la autorealizacion : moralizada,creatividad.
reconocimiento: confianza, respeto.
afiliacion: se relaciona con el con el desarrollo afectivo
seguridad: se relaciona con que la persona se sienta segura, seguridad fisica de empleo.
fisiologia: se refiere a la necesidad de respirar, descanzo -
CHRIS ARGYRIS
Se destaco por privilegiar los valores por encima de las practicas y las teorias, ha sido criticado como conductor del movimiento evangelizador en materia de cambio y desarrolo organizacional.
Argyris sugiere que todas las personas tienen una necesidad de autorealizarse. cuyo potencial esta lejors de lo que vive en ese moemto en particular un principal. un tipo de desarrolo es que de una manera infancia pasiva hacia un comportamiento activoy adulto
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DOUGLAS MCGREGOR
Exponente de la teoria X-Y existe varias teorias q exponen la manera de pen-sar de los gerentes como la teoria X -Y . En en la teoria X la mayoria de la gente debe ser controlada y amenazada para que esfuercen en conseguir los objetivos.
Son perezosos. Buscan ante todo su seguridad. En la teroria Y los trabajadores se comprometen en la realizacion de los objetivos empresariales por las compensaciones asociadas son sus logros. No es necesario la coaccion.
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WILLIAM OUCHI
Experto Norteamericano en 1981 su libro sobre lo que el llama la teoria Z.
La teoria Z busca crear una nueva cultura empresarial en la cual la gente encuentra un ambiente laboral integral que les permitaauto-superarse para su propio bien y el de la empresa.
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