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Durante la colonia
Ocurre el servicio civil entre 1765 y 1805, tiempo en que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. Este proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación, simplemente fue una iniciativa del gobierno virreinal. -
Durante el siglo XIX
Toda la especialización adquirida en el servicio civil durante el virreinato fue desmantelada, llevando en 1852 a cuando se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía. En 1855 la Ley de Presupuestos dio pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
Porfiriato
En 1906 se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término. Sin embargo, para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
Posrevolución
En la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. Más adelante, surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles. Otras agrupaciones de profesionales fundaron la Escuela Superior de la Administración Pública. -
Década de 1950
Para la década de 1950, la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos que incrementaron considerablemente. -
Década de 1960
En la década de 1960 las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para enfrentar desafíos. -
Década de 1970
para los años 70, surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH) y, gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Nueva gerencia pública
Las empresas buscan en sus recursos humanos la rentabilidad; la Administración Pública enfoca a sus recursos humanos hacia la eficiencia en la gestión de los recursos públicos en favor del bienestar del país. -
Teoría del capital humano
Impulso de sistemas de gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales como el enfoque sistémico, buscando sinergia. Cambio en la GRH a partir de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, atribuyendo
valor a los intangibles y consideraciones del capital intelectual. GRH con enfoque estratégico. Tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico, en al menos cuatro fases: diagnóstico, planificación, implantación y auditoría. -
Actualidad
El servicio civil se convierte en el Servicio Profesional de Carrera en una política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traduce en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Este sistema permite administrar los R.H. de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la APF a través del mérito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad