-
Administración Científica "Adam Smith"
Aportes de Smith
Adam Smith se conoce por sus contribuciones a la doctrina de la economía clásica, pero su análisis en la Riqueza de las Naciones, que se publicó en 1776, incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían tener de la división del trabajo. -
Ciencias del Comportamiento "VILFREDO PARETO 80:20"
PARETO 80:20
Conocido “padre del enfoque de los sist. Sociales, Pareto observó que la gente en su entorno se dividía naturalmente entre los «pocos de mucho» y los «muchos de poco», dividiéndose en dos grupos de proporciones aproximadas de 80:20 tales que el grupo minoritario, formado por un 20% de población, ostentaba el 80% de algo y el grupo mayoritario, formado por un 80% de población, el 20% de algo. -
Administración Científica "Henry Laurence Gantt"
Aportaciones de Gantt Propuso la selección científica de los trabajadores y una “cooperación armónica” entre ellos y la administración. Desarrolló la gráfica que lleva su nombre. Insistió en la necesidad de la capacitación para el personal. PRINCIPALES APORTACIONES
1. La Gráfica de Gantt
2. Primas y Tareas de Gantt
3. Psicología en el trabajo
4. Adiestramiento del empleado. -
Administración Científica
Taylor y sus aportesFrederick Winslow Taylor
Se ha calificado como el padre de la Administración, por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción, el método científico. Además fue él quien se percató del principio de Universalidad de la Administración y elaboró un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo con su primer aporte a la administración titulada: "Shop Management" -
Ciencias del Comportamiento "Walter Dill Scott "
Walter Dill Scott Aportes
Aportó en la aplicación de psicología a la publicidad, mercadotecnia y el personal.
La motivación y las actitudes de los empleados en la producción podrían influir en su comportamiento. La psicología de la argumentación y la sugestión: generalmente existen 2 métodos de persuación- argumentación y sugestión- siendo el segundo tan efectivo como el razonamiento lógico. -
Administración Científica "Frank B. Gilbreth y Lillian E. Gilbreth"
Aportes de los Gilbreth Continuó con los estudios de Taylor, su principal aportación la realiza en el estudio de tiempos y movimientos. Principales aportaciones:
1. Ergonomía
2. Los Therblig´s
3. Diagrama de Flujo -
Administración Científica: "Principios de Administración Científica"
<ahref=http://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml#ixzz3jVT3goGI' >Principios de Administración Taylor</a> Propuso que la racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios.
1.Principio de planeamiento
2. Principio de la preparación/planeación
3. Principio del control
4. Principio de la ejecución
Además fue el primero en hablar de un sistema de incentivos. -
Administración Científica "Harrington Emerson"
Los 12 Principios de la Eficiencia Los doce principios de eficiencia en los cuales debe basarse todo el que quiera dirigir su negocio. Los cinco primeros, a relaciones interpersonales entre el líder y sus colaboradores y los restantes, a la metodología o sistemas de gestión. La eficiencia según Emerson es la relación entre lo que se consigue y lo que se puede conseguir y su consecuencia directa es la productividad. -
Ciencias del Comportamiento "Hugo Munsterberger"
Hugo Munsterberger
Munsterberger deseaba ampliar el estudio de Taylor, utilizando el rol de los psicológos en la industria.
Algunos de sus aportes consistieron en una mejora en las condiciones de trabajo, que involucran a las personas, afectan sus estados psicológicos positivamente.
Otro aporte es que para conseguir un mayor rendimiento deben existir condiciones psicológicas estables en el trabajo. -
Administración Científica "Principios de Henry Ford"
Henry Ford y sus principios El más conocido de todos los pioneros de la administración moderna; inicio su vida como simple mecánico y luego llego a ser ingeniero jefe de una fábrica. Fundó en 1903, la Ford Motors Co.; En 1913 ya producía 800 autos por día, 1914 repartió entre sus empleados parte del control accionario de su empresa. Principios de intensificación, economicidad, productividad. -
Administración Moderna "Henri Fayol"
Henry Fayol Es el autor más distinguido en el campo administrativo. Fayol se centró en el estudio de la organización como un todo.
Clasificó las actividades de la organización como: técnica, comercial, financiera, de seguridad, contabilidad y administración. APORTACIONES:
1- La Universalidad de la Teoría Administrativa
2- El Proceso Administrativo
3- 14 Principios -
Ciencias del Comportamiento "Elton Mayo"
Elton Mayo y los estudios de Howthorne Los estudios de Hawthorne representan la teoría administrativa una base fundamental de la corriente conductual.
Los estudios arrojaron nuevos conocimientos sobre el comportamiento de individuos y grupos: interrelaciones satisfactorias dentro de un grupo, sentido de pertenencia al grupo, influencias grupales afectan conductas, seguridad. -
Teoría de los Sistemas "Chester Barnard"
The functions of the executive
Cuyos aportes fundamentales a la teoría administrativa The functions of the executive considerado como un clásico de la teoría de la organización. Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad.
La tarea de los administradores es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo. -
Administración de la Conducta "Teoría de la Burocracia"
TEORÍA DE LA BUROCRACIALa Teoría de la Burocracia de Max Weber
1. Apoyo para interpretar y explicar el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones a escala.
2. Para Weber, el concepto dinámico de burocracia era la racionalización de la actividad colectiva. Algunas caracteríticas:
1. Máxima división del trabajo
2. Jerarquía de autoridad
3. Actitud objetiva del administrador
4. Calificación técnica y seguridad en el trabajo
5. Evasión de la corrupción. -
Ciencias del Comportamiento "Teoría de las Motivaciones"
TEORÍA DE LAS MOTIVACIONES Maslow publicó su teoría sobre las motivaciones humanas, en la cual sostiene que las necesidades son el motor del hombre. Establece que la naturaleza humana posee, en orden de predominio, una necesidad básica y cuatro de crecimiento que le son inherentes:
BÁSICAS: Fisiológicas
CRECIMIENTO: De seguridad, Amor o pertenencia, De autoestima, Realización. -
Teoría de los Sistemas "Ludwing Von Bertalanffy. Kenneth Boulding"
Teoría de los Sistemas
Propusieron la Clasificación de los Sistemas.
A) Por grado de interacción con otros sistemas
B) Por su composición material y objetiva
C) Por su capacidad de respuesta
D) Por su movilidad interna
E) Por la predeterminación de su funcionamiento
F) Por su grado de dependencia También concluyeron que en una empresa de proceso participan varios insumos. -
Ciencias del Comportamiento "Teoría del Campo"
Teoría del Campo
Es reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna. Contribuyó al desarrollo de la Psicología de la Gestalt de manera significativa.
La Teoría de Lewin afirma que la conducta ha de entenderse como una constelación de variables independientes, las cuales formarían el campo dinámico de un individuo. -
Ciencias del Comportamiento "Teoría X-Y de Douglas McGregor"
Teoría X-Y La más importante contribución de McGregor al pensamiento administrativo son las "Filosofías de Dirección" que confirman las tesis de que algunas de las variables más importantes para lograr resultados en la dirección de las organizaciones son "los valores culturales" de los que ejercen el mando, y la supervisión o la dirección de los subordinados. -
Ciencias del Comportamiento "David McClelland"
Aportes de Mc Clelland
Apoyándose en la de Max Weber , quien sostiene que el desarrollo de países industrializados se debía a factores culturales, entre las cuales destaca la ética. McClelland afirma que los factores que motivan al hombre son grupales y culturales. McClelland sostiene que existen 3 tipos de factores:
1- Realización o logro
2- Afiliación
3- Deseo de poder. -
Ciencias del Comportamiento "Teoría Dual"
TEORÍA DUAL Frederick Herzberg en sus investigaciones conocidas como "Las motivaciones" y los factores "Higiénicos" presenta: La Teoría Dual donde propone dos niveles de necesidades: los factores higiénicos y los motivacionales.
A. Factores Higiénicos o Salubres (Extrínsecos) B. Motivadores (Intrínsecos al puesto)
