TEORÌAS Y ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÒN

ENFOQUE ADMINISTRACION GESTION DEL CONOCIMIENTO

1998 BCE

Las organizaciones del futuro podrán adquirir y mantener ventajas competitivas mediante el uso adecuado de la información y sobre todo del conocimiento

ENFOQUE ADMINISTRACIÒN GLOBAL Y DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

1994 BCE

Una administración que trascienda la visión reducida del mercado local y que considere en sus decisiones los aspectos internacionales.

ENFOQUE ADMINISTRACIÒN DE LA INNOVACIÒN

1990 BCE

La innovación para responder a las exigencias de cambio que están en el entorno, el potencial humano como el recurso mas valioso con que cuentan las organizaciones para enfrentar los retos del entorno.

ENFOQUE GERENCIA DEL SERVICIO

1981 BCE

sus autores son: Karl Albrecht y J Carlson, responden a las exigencias de las empresas con clientes exigentes y las competencias.
el triangulo del servicio ( estrategia del servicio-cliente-gente y sistemas)

ENFOQUE ADMINISTRACIÒN DE LA CALIDAD

1980 BCE

Es reconocida por los trabajos de Edwards Demming, Joseph Juran y Crosby, basado en el mejoramiento continuo y de respuestas a las necesidades y expectativas

TEORÌA SITUACIONAL O DE CONTIGENCIA

1963 BCE

Sus autores son: William Hill, Paul Lawrence y Jay Lorsch, la administración también debe ser especifica para cada negocio, porque cada organización tiene sus especificidad y su propia relación con el entorno.

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1962 BCE

Sus exponentes son: Warren Bennis, Edgar Schein consideraron que la eficiencia de las empresas se logra mediante el programa de desarrollo organizacional mediante un cambio planeado.

TEORÌA CUANTITATIVA

1960 BCE

Sus exponentes son: Russell Ackoff y Herbert Simon, se fundamenta en la utilización de modelos matemáticos como herramienta para optimizar las actividades en la organización e incrementar la eficiencia.

TEORÌA SITÈMETICO

1960 BCE

Sus exponentes son: Ludwing Bertalanffy y West Churman se enfatiza en la interrelación entre las organizaciones y el entorno, las organizaciones se deben estudiar como unidades constituidas por partes interrelacionadas.

TEORÌA ESTRUCTURALISTA

1950 BCE

Sus exponentes son: Laurence Peter, Northcote Parkinson y James Thompson, se inicia la necesidad de considerar el entorno como variable importante en la actividad de las organizaciones.

TEORÌA COMPORTAMENTAL

1950 BCE

sus exponentes son: Herbert Alexander Simon, Chester Barnad,George Homans Se da importancia del conocimiento de las personas y su comportamiento en la organización

TEORÌA BUROCRÀTICA

1940 BCE

Sus máximos exponentes son: Max Weber, Robert Merton, Philip Selznick, su enfoque fue que la racionalidad y la meritocracia como modelo ideal para administrar, se basa en el carácter legal de normas, reglas y procedimientos escritos.

TEORÌA NEOCLÀSICA

1935 BCE

Sus autores son: Harold Koontz, Cyril Donell,Peter Drucker y Henry Mintzberg Conocida como la escuela operacional(planear, organizar, dirigir y controlar) considero las estrategias como la mejor forma de alcanzar los resutados.

TEORÌA HUMANISTA

1930 BCE

sus fundadores son: Elton Mayo, Jhon Dewey y Kurt Lewin
El enfoque humanista hace intereses puesto en la maquina y el puesto de trabajo, prevalecen las condiciones medio ambientales y la motivación para incrementar la eficiencia.

TEORÌA CLÀSICA

1916 BCE

su fundador fue Henry Fayol
Se enfoca en la organización racional del trabajo(método de trabajo, en los movimientos y tiempo para la ejecución de las actividades) se especializa en el trabajo por tareas y por áreas funcionales

TEORÌA CIENTìFICA

1911 BCE

Su fundador fue: Frederick Taylor, se enfoco en la organización racional del trabajo, se especializa en el trabajo por tareas y por áreas funcionales, en la ejecución y tiempo necesario para la ejecución de las tareas.