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Escuela conducista
El principal precursor de esta teoría fue Hugo Munsterberg, quien se enfoco en la conducta de los seres humanos y en las mejores practicas que debe tener un gerente en las relaciones humanas con sus trabajadores mediante la comunicación, capacitación y motivación, con el fin de tener una mayor productividad. Abrió campo a la psicología industrial que nos dejo importantes aportes como la forma de manejar conflictos organizacionales y a influencia que puede tener el ambiente de trabajo. -
Escuela tradicional o científica
Esta teoria se llevo a cabo por Frederick Taylor, Henry Gantt y Lilian Gilbreth, pretendía establecer de forma científica los mejores métodos para realizar cualquier cargo y tarea concerniente a una persona determinada haciendo énfasis y la mejor manera de seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores. de los hechos determinantes relativos a la situación del trabajo, se derivaron principios de administración que se aplican a todas las situaciones que se pueden presentar en una empresa. -
Escuela de sistemas
Esta escuela fue creada por Ludwing Bertalanffy, quien considero a la administración como un sistema social de relaciones culturales, empleando la unidad social que contribuye al objetivo de un logro común. Esta escuela comprende los sistemas de información, los modelos de decisión y el enfoque de sistemas. -
Escuela de la Teoria del Neohumanoneorrelacionismo o teoria del comportamiento
Con esta escuela se estudio a cada persona en forma individual, basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa. Abraham Maslow y Frederick Hezberg dieron luz a esta teoría mediante el estudio de forma integral de la persona junto con sus necesidades y la influencia de los factores higiénicos, los cuales producen insatisfacción, pero Hezberg los denomino saludables para la motivación individual. -
Escuela de la teoría clásica de la organización
Henry Fayol y Max Weber fueron sus fundadores, haciendo énfasis en las 6 actividades de una empresa industrial: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. También creyeron en la organización burocrática con objetivos establecidos y la división del trabajo detallada para alcanzar las metas. Por ultimo, un aporte importante fueron los 14 principios generales de la administración aplicables a cualquier organización o empresa.
