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FREDERICK W. TAYLOR
ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Aportes:
Énfasis en elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción
Impulso utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores.
Pedía "cooperación armoniosa" entre la mano de obra y la administración.
Insistió en la necesidad de la capacitación.
Otros autores:
HenryL Gantt
Frank y Lillian GÜbreth -
HUGO MUNSTERBERG
TEORIA DE CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
Aportes:
Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal.
Teoría de la burocracia.
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño.
Otros representantes:
WalterDillScott
Max Weber
Vilfredo Pareto
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger -
HENRI FAYOL
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA
Aportes:
Clasificar las actividades industriales en grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial
Reconocer la necesidad de enseñar administración
Formular 14 principios de la administración. -
CHESTER BARNARD
TEORIA DE SISTEMAS
Aportes:
Determino que la tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
LAURENCE PETER
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO
Aportes:
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes
Otros representantes:
PeterF. Drucker: Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración
W. Edwards Deming: Introdujo el control de calidad en Japón
Wiliiam Ouchi: Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente de EEUU
Peters y Waterman: Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes
