-
Henry Fayol (1841 - 1925)
Es el padre del proceso administrativo y creador de la división de las áreas funcionales para las empresas.
Sus aportaciones son las siguientes:
l. Principios administrativos
2. Universalidad de la teoría administrativa
3. El proceso administrativo (PA)
4. Importancia de la ensefianza de la administración
5. Áreas funcionales en las organizaciones
6. Niveles gerenciales -
Period: to
Escuela clásica
También llamada etapa científica, debido a que a finales del siglo XIX y principios del XX diversos autores mostraron interés en investigar "científicamente" la problemática que presentan las empresas industriales en lo referente a la producción masiva y estandarizada. -
Period: to
Escuela de sistemas
Teoría que considera las piezas administrativas como parte de un todo. Los sistemas están compuestos por un conjunto de partes y por cómo estas partes interactúan.Entre sus puntos claves se encuentran:
1- Los sistemas no están aislados, sino que son parte de otros sistemas.
2- Todos los sistemas son abiertos.
3- El funcionamiento interno del sistema depende de su estructura interna. -
Frederick W. Taylor (1856 - 1915)
Se ha calificado a Frederick W. Taylor como "Padre del movimiento cientÍfico" por investigar en forma sistemática las operaciones fabriles. La teoría de Taylor surge por la necesidad de aumentar la producción de una empresa y basando los salarios en relación a la mano de obra realizada. -
Henry Gantt (1861 - 1919)
Su principal aportación es la gráfica de balance diario o gráfica de Gantt, de gran ayuda en la planeación del trabajo. Creó un sistema de bonificaciones por tarea y dio gran importancia a la aplicación de la psicología en las relaciones con los empleados. -
Henry Ford (1863 - 1947)
Estadounidense fundador de uno de los consorcios más importantes del siglo XX: Ford Motor Co. Entre sus aportes se encuentran: la optimización de la producción en serie, garantización del salario mínimo por día y jornada laboral de 8 horas, logró el desarrollo integral. -
Max Weber (1864 - 1920)
Grandes aportaciones a la administración pública y del Estado. Tres conceptos importantes de la teoría de Weber: concepto de burocracia, concepto de clasificación de la autoridad y modelo ideal de burocracia. -
Period: to
Escuela estructuralista
Los estructuralistas analizaron todos los tipos de organizaciones sociales, clasificándolas por tipos y elementos de control; las jerarquías; los sistemas de liderazgo y los tipos de comunicación comunes de cada tipo. -
Mary Parker Follett (1868 - 1933)
Parker Follett criticó abiertamente la aplicación materialista del enfoque de Taylor y sus seguidores, al afirmar que éste solamente tomaba en cuenta aspectos mecánicos producidos por el adiestramiento de los tiempos y movimientos, sin tomar en cuenta aspectos psicosociales del hombre. Fue ella la primera en insistir en la aplicación del método científico a aspectos psicológicos de la administración. -
Period: to
Escuela de las relaciones humanas
Los enfoques humanistas provocaron que los tratadistas administrativos abandonaran la concepción tayloriana. El nuevo paradigma humanista considera que "el elemento humano es lo más importante de la empresa". -
Chester Barnard (1886 - 1961)
Vio la organización como sistema social, menciona que un administrador debe de generar sistemas de información, motivar para lograr un esfuerzo colectivo, definir objetivos y propósitos de la organización. -
Amitai Etzioni (1929)
"Nuestra civilización se caracteri-
za porque todo nuestro comportamiento está regulado por organizaciones .. nacemos dentro
de organizaciones, somos educados por ellas y la mayor parte de nosotros consumimos buena parte de nuestra vida trabajando para organizaciones, empleamos gran parte del tiempo libre gastando, jugando y rezando en organizaciones, una de ellas
nos enterrará". -
Elthon Mayo y los estudios Hawthorne
Elton Mayo es considerado el pionero de la psicología industrial. llevó a cabo las investigaciones más profundas y serias en materia de comportamiento humano organizacional que se han hecho hasta hoy. Estas investigaciones se llevaron a cabo en la Western Electric (WE), ubicada en Hawthorne (lllinois, Estados Unidos). Las conclusiones obtenidas cuestionaron los principios de la teoría clásica. -
Ralph Daherendorf (1929 - 2009)
De sus aportaciones a la administración se encuentran: el análisis estructural y del comportamiento y el conflicto y tipología del mismo. -
Renate Mayntz (1929)
Estudia al individuo y su comportamiento en diversas organizaciones y ofrece un análisis sociológico de las estructuras y procesos de diversas organizaciones, clasificándolas con base en las estructuras de autoridad.