-
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA - Henry Robinson Towne
http://administracionuv.blogspot.com/2008/03/henry-robinson-towne.html • Propone que la administración sea tratada como ciencia y que cada avance en la productividad de las fábricas se reporte para formar la teoría la de la ciencia administrativa. • Propuso la creación de la sociedad Norteamericana de Ingenieros donde Taylor expuso sus ideas. • Propone un estudio de costos por proceso, departamento por departamento. -
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA - Frederick Winslow Taylor
http://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml 1903: "Shop Management". Se preocupa por las técnicas de racionalización del trabajo del obrero, a través del estudio de tiempos y movimientos (Motion-Time-Study). 1911: "Principios de administración científica"
La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios. -
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA - Frank Bunker Gilbreth y Lilian Moller
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gilbreth.htm Los trabajos de Frank Gilbreth y Lilian Moller son relevantes por varios motivos.
Frank Gilbreth se interesó básicamente por la nueva área del análisis de desplazamientos, estudiando campos que iban desde la albañilería hasta los procedimientos quirúrgicos, el béisbol profesional y el golf. A su obra Motion Study (Estudio de desplazamientos), publicada en 1911,le siguió Applied Motion Study (Estudio aplicado de desplazamientos) en 1917. -
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CLÁSICA - Henry Fayol
http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/economicas/2006862/lecciones/capitulo%201/cap1_f.htm Conocido como el “Padre de la teoría moderna de la administración”, contribuyó a la teoría de Administración a través de estas hipótesis:
Necesidad de desarrollar una doctrina administrativa mediante la aparición del método positivista.
El buen funcionamiento de la organización formal de la empresa depende de la búsqueda del mejoramiento continuo mediante la aplicación “de principios, de leyes o reglas” -
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN MODERNA - Elton Mayo
http://es.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo Principales aportes de Elton Mayo (Corriente Humana)
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. -
ESCUELA SISTÉMICA DE LA ADMINISTRACIÓN - Ludwing Von Bertalanffy
http://html.rincondelvago.com/escuela-sistemica-de-la-administracion.html Elaboro una teoría interdisciplinaria capaz de trascender a los problemas tecnológicos de cada ciencia y suministrar principios y modelos generales para todas las ciencias (física, biología, química, psicología, etc.); de esta forma los descubrimientos realizados en cada ciencia pudieran ser utilizados por las demás. -
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA - Henry Ford
http://prezi.com/7vz8tt0f7jtr/henry-ford-y-sus-aportes-a-la-administracion/ ¿Qué es el Fordismo?
-Estrategia de expansión.
-Método de producción en cadena.
-Combinación y organización general de trabajo especializada y reglamentada.
-División del trabajo.
-Control de tiempos. -
ESCUELA ESTRUCTURALISTICA - Max Weber
http://www.buenastareas.com/ensayos/Escuela-Estructuralista-Burocr%C3%A1tica/7000656.html Teoría Burocrática
El sociólogo alemán Max Weber (1864 – 1920), pensando que toda organización dirigida a alcanzar metas, ycompuesta por miles de individuos, requería un estrecho control de sus actividades, desarrolló una teoría de la administración de burocracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida entérminos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad. -
TEORIA CLÁSICA - Lyndall Urwick
http://teoriasadministrativas.blogspot.es/1331616581/lyndall-urwick/ Era un consultor de negocios y un pensador influyente en el Reino Unido. Se le reconoce por integrar las ideas de teóricos anteriores como Henry Fayol en la teoría comprensiva de la administración. Escribió un libro llamado Los Electos del Negocio de la Administración, publicado en 1943. Con Luther Gulick el fundó el Quarerly Administrativo de la Ciencia del diario académico. -
TEORÍA DE SISTEMAS - Kenneth Boulding
http://es.wikipedia.org/wiki/Kenneth_Boulding En 1954, Kenneth Boulding escribió un artículo que tituló “la teoría general de sistemas y la estructura científica”. Este artículo se considera importante porque revolucionó el pensamiento científico y planteó la siguiente clasificación para los sistemas: Nivel 1. Estructura Estática.
Nivel 2. Mecánico o de relojería.
Nivel 3. Cibernético o de equilibrio.
Nivel 4. Estructura de autoreproducción o de célula. -
ESCUELA PSICOLÓGICA DE LA ADMINISTRACIÓN - Douglas Mc Gregor
http://www.uovirtual.com.mx/moodle/lecturas/tallad/5.pdf Douglas Mc Gregor:
Formuló sus teorías X e Y, que se refiere a la actitud de los empleados.
Caracterizado como conductista trato de cortar los lazos mecanicistas que caracterizaban a las empresas de sus épocas. -
ESCUELA DE ADMINISTRACION MODERNA - Laurence Peter
http://es.slideshare.net/mercedesortega/principio-de-peter-1683216 El principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Este principio, formulado por Laurence J. Peter en su libro The Peter Principle, de 1969, ha sido comprobado infinidad de veces. -
ESCUELA PSICOLÓGICA DE LA ADMINISTRACIÓN - Abraham Maslow
http://www.uovirtual.com.mx/moodle/lecturas/tallad/5.pdf Evolución de las ideas de Administración. Abraham Maslow: Fue instructor de la jerarquía de necesidades (o aspiraciones) humanas, que
van de las mas elementales a las mas sofisticadas: 1) Necesidades fisiológicas básicas, 2)
Seguridad, 3) Amor, 4) Estima y 5) Autorrealización.
