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10,000 BCE
EPOCA PRIMITIVA
En esta época las tribus primitivas, tenían necesidades básicas para subsistir, como recolección, caza, buscar refugios, madera entre otros. Así empíricamente nace la organización por medio de la distribución de tareas. -
7000 BCE
EPOCA AGRICOLA
El surgimiento de esta época trajo consigo la organización de grupos debido al crecimiento del numero de personas en las tribus, por ende se delegan y coordinan tareas por medio de una organización social donde el patriarca tiene la facultad de tomar decisiones . -
4000 BCE
ANTIGUEDAD GRECOLATINA
Surgen estados y se da la mezcla de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres a partir de la fusión de los pueblos griego y romano, aparece la esclavitud la organización y coordinación de trabajos bajo estricta supervisión -
4000 BCE
Aportes de las antiguas civilizaciones a la administración
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4000 BCE
SUMERIOS
4000 - 2000 A.C
Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental, fueron los primeros en tener escrituras, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo de cobro de impuestos. -
4000 BCE
EGIPCIOS
4000 AC Practicaban inventarios, llevaban diarios de ventas e impuestos a gran escala, para emplear un tiempo completo administrado y usaban proyecciones y planeaciones.
Existe por ende un líder que era el encargado de tomar decisiones y ejercía su autoridad y manejo sobre otros. -
2000 BCE
HEBREOS
2000 - 1700 AC
Principio de excepción y departamentalización planeación a largo plazo y el ramo de control así como leyes morales, agrícolas sanitarias y de aspectos religiosos bien definidos.
La sociedad hebrea fue administrada a través de patriarcas, jueces, reyes, caudillos que se levantaron bajo el mandato de sus creencias. -
500 BCE
BABILONICOS
500 - 200 AC El principio fue la creación del código Hammurabi, códigos de diversos aspectos civil, penal, mercantil pero existen ciertas leyes relacionadas con las actividades administrativas como salario, control, responsabilidad durante el reinado de Nabucodonosor en el cual se tenia un control de la producción y sus construcciones. -
200 BCE
CHINOS
500 - 200 AC
Fue la civilización donde se llevo a cabo a la perfección los aspectos administrativos, para gobernar.
Reglas de la administración de Chow Organizar al pueblo antes de administrar el pueblo
Definir funciones
Definir claramente los objetivos, ahorra tiempo y crea mejoras de productividad. -
300
ROMANOS
300 DC Siglo XX
Los romanos clasifican a los administradores como gestores y clasifican las empresas.
Públicas: Las que realizan actividades del Estado.
Semipúblicas : Las que pertenecen a sindicatos.
Privadas: Las que eran manejadas por civiles. -
400
GRIEGOS
200 AC - 400 DC La aparición de Grecia fue grande y fue gracias a sus filósofos, algunos conceptos prevalecieron. Sócrates: Separa el conocimiento técnico de la experiencia, toda la administración es organizacional. Platón: gracias a las aptitudes naturales del hombre, le da procedencia a una buena administración. Aristóteles: Clasifico la administración
Monarquía: gobierno de uno solo.
Aristocracia: gobierno de la clase alta.
Democracia: gobierno del pueblo. -
1340
EPOCA FEUDAL
Surge la administración sujeta al criterio de ser feudal contra el siervo, relaciones sociales de servidumbre , nacen gremios donde se define empleos cuanto y como se gana y como se le iba a pagar a cada quien, desarrollo comercial a gran escala. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
Este tiempo se caracteriza especialmente por la aparición de la fuerza motriz, se sustituye al hombre por las maquinas, surgen nuevas herramientas para ejecutar trabajos de manera mas eficiente, se dividen los trabajos de acuerdo a las capacidades y se empieza a especializar en una actividad especifica para obtener mejores resultados. -
SIGLO XX
Nace el desarrollo tanto tecnológico como industrial, surge la administración científica, en la que se intento aplicar los métodos de la ciencia como la observación y medición para resolver los problemas de la administración, con el fin de alcanzar una elevada eficiencia industrial. -
SIGLO XX
Frederick Wilson Taylor El padre de la administración científica.
Aplica métodos científicos, para definir la mejor manera de llevar Acabo un trabajo.
Asigna a la persona correcta en el puesto, con el equipo y Herramientas adecuadas.
Contar con un método estandarizado para hacer el trabajo.
Se provee un incentivo económico para el trabajador. -
TEORIA CIENTIFICA
Teoría de Administración científica Autor Frederick Wilson Taylor Desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la
eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. -
TEORIA CLASICA
Teoría clásica
Autor Henry Fayol
Sostenía que la practica de la administración era distinta a otras funciones de la administración.
Desarrolla catorce principios
Unidad de mando
Autoridad
Unidad de dirección
Centralización
Subordinación del interés
Disciplina
División de trabajo
Orden
Jerarquía
Justa remuneración
Equidad
Estabilidad
Iniciativa
Espíritu de cuerpo. -
TEORIA RELACIONES HUMANAS
Autor ge George Elton Mayo se funda en la idea del ser humano trabajara mejor, si el medio ambiente que lo envuelve esta en equilibrio con su cuerpo, su objetivo es conseguir una mayor productividad dándole al trabajador entornos de trabajo mas atractivos. -
TEORIA BUROCRATICA
Autor Max Weber se basa en el concepto de burocracia pero un modelo de este debe estar integrado por una máxima división de trabajo, jerarquía de autoridad, reglas de autoridad, reglas que definan responsabilidad, actitud objetiva, seguridad en el trabajo y evitar la corrupción. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Maslow (1908-1970) formula la teoría de la administración en la que las necesidades humanas están organizadas jerárquicamente. esta teoría comprende el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones. Así mismo expuso la teoría de la motivación según las necesidades humanas. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Esta teoría se enfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura, su funcionamiento y los medios que utiliza para lograr sus objetivos.
Enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista su estructura de su funcionamiento y los medios que utiliza para cumplir sus objetivos. -
TEORIA GENERAL DE LOS SISTEMAS
Ludwing Von Bertalanffy Una empresa es un sistema creado por el hombre, que mantiene una interacción dinámica con su ambiente, influye sobre el y recibe influencias de este, se caracteriza por tener un comportamiento probabilístico y no determinista de las organizaciones. -
TEORIA NEOCLASICA
Drucker se centra en la dimensión formal, continuando con la búsqueda de la eficiencia.
Automatiza procesos de producción
Minimiza la mano de obra en procesos productivos.
Orienta el logro de objetivos a través de sus resultados.
La cantidad de trabajadores es directamente proporcional al crecimiento de la organización.