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HISTORIA DE VENTANA ORGANIZACIONAL
-Inicia la empresa ventana como empresa de tecnología, para validar clima organizacional.
-Se crea ventana organizacional como persona natural.
-Identifica mejorar las practicas en gestión humana.
-Identificar las necesidades de las empresas Colombianas.
-Desarrollar servicios para mejorar el riesgo en las empresas y crear soluciones a las organizaciones. -
Period: to
Inicia como:
-Especialización en seguridad y salud en el trabajo
-Creo la empresa en:
-Sector ingeniero
-Sector educativo
-Sector hidrocarburos
-Sector palmera y ONG -Servicios en factores de riesgos psicosocial
-Gestión humana, procesos de actualizacion
-Sistemas de evaluación de desempeño
-Consultorias a la medida -
Persona jurídica
Nace el logo nuevo de ventana organizacional -
Period: to
Campañas de publicidad y Convenios de practicas
-Lugares:
Meta
Cundinamarca
Chia
Madrid
Zipaquira -
Period: to
Participaciones
-En rueda de negociación
-Ferias académicas -
Period: to
Meta
-Iniciar en otras ciudades
-Desarrollar estrategias tecnológicas, las TICS para estar en tendencia.
-Tener sede propia yLograr sostenibilidad
-Generar procesos de alto impacto, creando conciencia y reflexión del trabajo.
-Fortalecer el posicionamiento de la marca.
-Tener una tercera linea orientada a las personas que requieren crear su marca personal.
-Generar programas de ventana solidaria orientada a entidades sin animo lucro desarrollando habilidades en los trabajadores. -
Period: to
Equipo de ventana organizacional
Interdisciplinar:
-Ingenieros
-Psicólogos
-Derechos
