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Tipo de Estado Durante la Colonia
Virreinato -
Tipo de Administración Pública durante la Colonia
Durante La Conquista y su consolidación fue Hernán Cortés quien gobernó en la Nueva España, sin embargo el rey lo privó de su autoridad al establecer un órgano gubernamental superior que se llamó la Audiencia de México. -
Categorías del Personal al Servicio del Estado durante la Colonia
Virrey, Audiencia de México (órgano gubernamental superior) y el Consejo de Indias (integrado por diversos magistrados llamados oidores, de los cuales uno de ellos fungía como Presidente de la Audiencia). -
Condiciones Laborales durante la Colonia
El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, tiempo en que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. -
Period: to
La Colonia
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Tipo de Estado en el México del Siglo XIX
Durante el siglo XIX hubo en México monarquía, dictadura, república federal, república centralista y dos imperios -
Tipo de Administración Pública en el México del Siglo XIX
La administración publica en el siglo XIX, se divide en tres etapas de estudio: la etapa independiente (1820-1857), la etapa reformista (1858-1876) y la etapa porfiriana (1877-1910) -
Categorías del Personal al Servicio del Estado en el México del Siglo XIX
Llegada la guerra de Independencia, se faculta al Ejecutivo con atribuciones que le permitían extinguir ciertas oficinas que conforman al Estado a voluntad del Gobierno. -
Condiciones Laborales en el México del Siglo XIX
los empleados no tenían ningún derecho de cesantía, posteriormente en 1855, se extiende el "Certificado de Defunción del Servicio Civil" establecido en la Ley de Presupuestos. En 1906 se reinstaura el servicio civil a través de la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, sin embargo a finales del Porfiriato, se crea el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
Period: to
México del siglo XIX
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Tipos de Estado en la Posrevolución
aparece el concepto de Estado como un componente fundamental del sistema social. Sin embargo el tipo de Estado durante esta época fue de forma general una República Centralista -
Tipo de Administración Publica en la Época Posrevolucionaria
La organización administrativa se dá con la creación del Departamento de Controlaría, el Tratado de Contabilidad Administrativa en 1921, la reforma administrativa en 1927, la Comisión Reorganizadora del DF en 1929, la organización de las oficinas publicas en 1930 con la creación de los Manuales de Información Administrativa y de Sistematización de Archivos, posteriormente se crea la Escuela Superior de Administración Publica en 1922 y la Confederación Nacional de Administración Publica en 1924. -
Categorías del Personal al Servicio del Estado en la Época Posrevolucionaria
establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional, en los años de 1920 se desarrolla un proceso de profesionalización del servidor publico -
Condiciones Laborales en el periodo Posrevolucionario
La Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles. Los servidores públicos se organizaron en la Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales. Se ofrece la formación de servidores públicos a través de la Escuela Superior de la Administración Pública -
Period: to
Posrevolución
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Tipos de Estado en la actualidad
Democrático Representativo -
Tipo de Administración Publica en la Actualidad
La Administración publica actual se conforma por aparatos de gobierno los cuales se dividen en centralizados y paraestatales o autónomos. -
Categorías del Personal al Servicio del Estado en la Actualidad
Funcionarios Públicos, Servidores Públicos, Analista de Políticas, Profesionales y Empleados Operativos del gobierno -
Condiciones Laborales en la actualidad
el documento Servicio Administrativo Internacional, ( ONU, 1958) busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos, mientras que la Carta Iberoamericana de la Función Pública (2003), aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. Este sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal -
Period: to
En la Actualidad
