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Crecimiento del servicio civil
Tiempo en que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española -
Desmantelizacion de la especialización adquirida
Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía -
Extensión de el certificado de defunción del servicio civil en México
Fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban -
Se intentó reconstruir el servicio civil
Con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero
no tuvo buen término -
Legislación laboral
La relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral -
Recursos fundamentales
Las personas se consideraron como recursos fundamentales para
el éxito de las organizaciones -
Enfasis en las empresas de éxito
Se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales -
Administración de recursos humanos (ARH)
Gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros -
Nuevo contexto de prestación de servicios
Para la creación de valor público, con la influencia del sector privado -
La administración de personal
Existe desde que las personas necesitaron trabajar en grupo; sin embargo, su especialización se establece como consecuencia de la Revolución Industrial. -
Expedición de la Carta Iberoamericana de la Función Pública
Aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado -
El Estado integrado por un gobierno federal
(Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales.