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1990 BCE
La teoría del capital humano
Adicionalmente, las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) contribuyen en
el cambio de GRH, atribuyendo valor a los intangibles y consideraciones del capital intelectual. Por otro
lado, las interacciones pueden automatizarse (incluyendo los datos y sus relaciones) e influyen en las
personas, impulsan la eficiencia de la formación y el uso de nuevas tecnología -
Condiciones laborales en ese periodo
El presente trabajo tiene como objetivo abordar las cuestiones laborales de un grupo de
servicios llamado servicios intensivos en conocimiento, incluye actividades como
administración, salud, educación, financieras, etc.; ya que éstos son prestados por
personal capacitado y son fuente de alto valor agregado, y a pesar de la importancia de
ellos, faltan estudios que revelen las condiciones laborales en que se encuentran. Se
realiza un estudio comparativo en México -
clásica
Para la década de 1950, la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en
la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la
resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente) -
contemporánea
Así, para los años 70, surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH) y, gracias a la
sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y
poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro
enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
La teoría del recurso humano
Visión estratégica
Coherencia entre
las políticas, la
gestión y la
administración de
personal
El personal como
principal recurso
de la
organización
Generación de la
cultura
corporativa
Responsabilidad
de la gestión de
personal -
Nueva gerencia pública
En la teoría clásica de la ARH los elementos que surgieron y que marcaron la pauta hasta nuestros días,
se generaron en mayor parte dentro del sector privado. Es importante identificar esta implicación, ya
que, mientras para las empresas se pudieran considerar como uno de los elementos más importantes,
la rentabilidad para el sector público es la eficiencia de recursos en favor del bienestar del país -
Las categorías del personal al servicio del Estado
Trabajadores de las dependencias de
los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que a continuación se enumeran:
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales,
Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto Nacional de Protección a la Infancia, Instituto Nacional -
Servidor público
Un funcionario público es aquella persona que, en régimen de trabajo por cuenta ajena, presta sus servicios de forma permanente a la Administración Pública. Así, el funcionario público obtiene su retribución del Estado y se vincula mediante una relación estatutaria. -
Empleado
Empleados públicos. 1. Las personas que prestan sus servicios en los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales, son empleados públicos -
Personal en la administración publica
Personal de las Administraciones Públicas es aquel que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por aquéllas. El régimen disciplinario del personal laboral se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo no previsto por éste, por la legislación laboral. -
condiciones laborales del servidor publico
Ingresan como trabajadores cuando son electos por la ciudadanía y las autoridades competentes los
acreditan como servidores públicos con su respectiva constancia. En nuestro país, los servidores
públicos por elección popular son: el Ejecutivo Federal, los diputados federales, los senadores, los
gobernadores de las entidades federativas, los diputados locales, los presidentes municipales, los
regidores y los síndicos -
Condiciones laborales en ese periodo servicios profesionales
Otra tipo de empleados del Estado está formado por los servicios profesionales que, de acuerdo con
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), este rubro corresponde a las personas físicas que
obtienen ingresos por prestar servicios profesionales de manera independiente (no como asalariados) a
empresas, dependencias de gobierno o a personas físicas en general, por ejemplo: abogados,
contadores, arquitectos, médicos, dentistas, ingenieros, entre otros