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servicio profesional
En la época virreinal se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad, en el segundo virreinato del conde de Revillagigedo, con la fundación de la Secretaría de Cámara del
Virreinato de la Nueva España -
Personal administrativo en la Administración Pública
burocracia es uno de los sistemas de dominación posibles y se presenta como la forma típica de organización, es la organización o estructura que es caracterizada por procedimientos centralizados o descentralizados, división de responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales se caracterizan como sistemas basados en aproximaciones "carismáticas" o "tradicionales"), a la administración de medios y recursos y es representado por los burócratas -
FUNCIONARIO PUBLICO
Persona que, en régimen de trabajo por cuenta ajena, presta sus servicios de forma permanente a la Administración Pública. tipos de funcionario: Funcionario de carrera: están vinculados a una determinada Administración Pública, interino: están vinculados de igual forma a una determinada Administración Pública, Personal laboral: prestan servicios a la Administraciones Públicas con un contrato de trabajo formalizado, personal eventual: realizan funciones calificadas, asesoramiento especial -
México durante el siglo XIX
en 1855 con la Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió a finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la
Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de
Comercio y Administración. -
Servidor público
son trabajadores electos por la ciudadanía y las autoridades los servidores públicos por elección popular son: el Ejecutivo Federal, los diputados federales, los senadores, los gobernadores de las entidades federativas, los diputados locales, los presidentes municipales, los regidores y los síndicos. -
analista de políticas
un agente de cambio, un actor protagónico, alguien que, basado en el conocimiento tácito que tiene para ofrecer, cuenta con habilidades y capacidades de observar, su objetivo es mejorar las preferencias de los ciudadanos, esta limitado por condiciones económicas,fiscales, aspectos constitucionales, políticos, reglamentarios -
Posrevolución
Se establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional, en la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles -
Teoría del personal administrativo en la Administración Pública
la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoco en la administración de personas apoyado por la legislación laboral ademas de resolución de conflictos -
Recursos humanos 1960
las personas se consideraron como recursos fundamentales para
el éxito de las organizaciones y tiene un crecimiento sobresaliente por lo cual as personas se convierten en el recurso con capacidad para enfrentar desafíos. -
administración de recursos humanos
Surge el termino administración de recursos humanos ademas de la división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, por lo cual se se integran los procesos de la ARH aplicados con el fin detener integración, organización, retención, desarrollo y evaluación en el proceso -
actualidad
Organización de Naciones Unidas emite el documento Servicio Administrativo Internacional, busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado -
teoría del recurso humano
prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado, trasladada a los siguientes elementos al aparato burocrático: Visión estratégica , Coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal,El personal como principal recurso de la organización, Generación de la cultura corporativa, Responsabilidad
de la gestión de personal -
teoría del capital humano
buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH), las tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) contribuyen en el cambio de GRH, atribuyendo valor a los intangibles y consideraciones del capital intelectual influyen en las personas, impulsan la eficiencia de la formación y el uso de nuevas tecnologías se tienen tres fases: diagnostico de la GRH, proyección, la implantación de la GRH y auditoria estratégica. -
nivel estatal
promueve lineamientos como la Ley Orgánica de la Administración
Pública de cada entidad estatal, en donde se establece la dependencia o unidad encargada de la gestión de recursos humanos. los procesos específicos de cada Estado estarán normandos por sus leyes respectivas, sin que éstas se encuentren fuera de cumplimiento en relación con los reglamentos o leyes federales. -
nivel municipal
se encuentran supervisados por el Instituto Nacional para el
Federalismo y Desarrollo Municipal (INAFED), orientar y coordinar las acciones de los tres ámbitos de gobierno para diseñar e implementar políticas públicas, programas y servicios que fortalezcan las relaciones intergubernamentales subsidiarias, e impulsen el desarrollo equilibrado de estados y municipios en beneficio de la ciudadanía intervienen autoridades funcionarios y empleados -
Secretarías y órganos de la administración pública
a nivel federal el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales. Dentro del Ejecutivo Federal se encuentra la Administración Pública Federal (APF), la cual básicamente se conforma por un total de 299 instituciones