El recurso humano en el sector público

  • Durante la Colonia

    Durante la época del virreinato se establecieron prácticas administrativas con mayor auge y formalidad, durante el segundo virreinato del conde Revillagigedo, con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España.
  • En México durante el siglo XIX

    En 1852 a cuando se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.
  • La Ley de Presupuestos

    En 1855 con la ley de presupuestos y en palabras de Carrillo se reforzó "El certificado de defunción del servicio civil en México"
  • Creación del Perito Empleado de la Administración Pública

    En 1906 se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término. Sin embargo, para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración.
  • Posrevolución

    Se crearon las diferentes instituciones cuya finalidad era estar abiertas para tratar de cumplir todas las necesidades de los servidores públicos.
  • Dirección y Pensiones

    Se crea la dirección de pensiones, la función de la dirección de pensiones es la administración de cuotas y aportaciones de todos sus afiliados para así poder garantizar el pago de las pensiones y jubilaciones a los trabajadores que adquieran este derecho de acuerdo a lo establecido en la Ley de pensiones vigentes.
  • Teoría del personal administrativo en la Administración Pública

    Clásica
    Los recursos humanos son un activo esencial en el que se invierte para obtener resultados; aporta su capacidad productiva y se convierte en generador de conocimiento y cambio.
    Para la década de 1950, la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos.
  • Funcionarios Públicos

    Básicamente los funcionarios públicos son el medio de las organizaciones encargados de generar las competencias necesarias para la creación de las políticas públicas
  • Administración Pública Federal

    La Administración Pública Federal son el conjunto de ministerios o despachos (conocido en el país como gabinete presidencial), dependencias federales, organismos descentralizados y empresas paraestales, que integran un grupo de colaboradores que asisten, para el desarrollo de sus atribuciones y funciones al Presidente de México
  • Recurso Humano

    En 1980 se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado, trasladada a los siguientes elementos al aparato burocrático.
  • Carta Iberoamericana

    Esta fue aprobada durante la conferencia administrativa de ministros de la administración pública donde se abordan los temas sobre el desempeño de los trabajadores.
  • Servidores Públicos

    es aquella persona individual, que independientemente de su jerarquía y calidad, presta servicios en relación de dependencia a una entidad sometida al ámbito de aplicación de la presente Ley.
  • Partidos políticos y administración publica

    De acuerdo al artículo 41 de la CPEUM, la renovación de los poderes Legislativo y Ejecutivo, debe realizarse mediante elecciones libres, auténticas y periódicas.
  • Políticos

    Son los representantes de clases y sectores sociales cuyo papel principal es defender aquellos intereses de los ciudadanos y consolidarse dentro de una ética profesional de servicio hacia el pueblo y a ellos mismos.